大学生是劳动者吗

Answer 1

1. 是的，根据中国的法律法规，年满16周岁的个体已符合就业年龄的要求。在校大学生的身份并不自动使他们成为《劳动法》规定的排除对象。
2. 法定劳动年龄是指16周岁至法定退休年龄之间具有劳动能力的中国公民。大多数大学生，特别是即将毕业的大三大四学生，通常已经年满16周岁，并且由于多种原因，他们中的一些人在离校前就已经与用人单位建立了劳动关系。
3. 中国的劳动法律体系，包括《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》等，为劳动者提供了广泛保护。这些法律并未因为在校大学生的身份而排除其作为劳动者的权利。
4. 1995年劳动部的规定并未明确否认在校学生可以成为劳动者。该规定提到，在校生在业余时间勤工俭学不视为就业，不需要签订劳动合同。然而，这一规定特定于“业余时间”和“勤工俭学”的情况，对于那些与用人单位签订正式劳动合同的在校生不应适用。
5. 在司法实践中，已经有多起案例正确适用劳动法，认定在校大学生属于劳动合同的主体，其与用人单位签订的合同有效。这些案例表明，是否具备劳动关系的主体资格应根据是否年满16周岁和是否具备行为能力和责任能力来判断。
6. 在校生的学生身份并不当然地限制他们作为普通劳动者加入劳动力市场。法律没有明确规定在校生不具有劳动合同关系的主体资格。
7. 在校生即使利用业余时间勤工俭学，也不应视为就业，因此不需要签订劳动合同的情况，仅适用于特定的勤工俭学活动。
8. 如果在校生实际上已经与用人单位建立了事实上的劳动关系，并且已经基本完成学业，他们可以签订劳动合同。对于应届毕业生来说，持有《毕业生就业推荐表》表明学校鼓励他们就业，并支持他们与用人单位建立稳定的劳动关系。