如果是在上学期间做兼职，维权有一定困难。大学生的身份是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护，在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果大学生在兼职过程中，发生用工单位欠薪问题，大学生可以依据用工单位出具的工资欠条，直接向法院起诉。
大学生就业劳动法之间的关系
大学生的身份是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护，在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果大学生在兼职过程中，发生用工单位欠薪问题，大学生可以依据用工单位出具的工资欠条，直接向法院起诉。
大学生打工期间与用人单位的关系是劳动关系吗
在校生打工一般不认定为劳动关系。一、劳动法律关系 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动的本质是说明劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签...
在校大学生是否属于劳动法意义上的劳动者
在读大学生无法成为《劳动法》中的劳动者。劳动者是劳动力的所有者和支出者，劳动关系中的劳动者，通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定，公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体，即劳动者。在我国，最低就业年龄规定为十六周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经县...
在校生是否属于劳动关系?
不属于劳动关系，在校生不是适格的劳动关系主体，故其与用人单位之间不能建立劳动关系。年满16周岁(特殊行业经批准后可以提前)即为合格劳动者，因为在校大学生只要满足上述条件既可以与用人单位建立劳动关系。实践中，一般学校都要求学生不能与用人单位建立正式的劳动关系以免耽误学业或不方便管理。认定在校生与...
在校大学生签订劳动合同合法吗
法律分析：在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...
在校大学生需要签劳动合同吗?
在校大学生不需要与公司签劳动合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。不需签劳动合同的原因有：1、 在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；2、 在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，...
新劳动法对大学生就业的影响
《新劳动法》对大学生就业的影响：1、《新劳动法》强化了企业订立劳动合同的义务，对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法，防止大学生无缘无故被辞退。2、限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，...
在校大学生是否可以签订劳动合同?
在校大学生在保留学生身份之前与用人单位建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。此外，《工伤保险条例》第...
在校大学生是否属于劳动法意义上的劳动者
虽然我国劳动法没有排除大学生的劳动者资格,即大学生可以成为劳动者,但是大学生具有学生和打工者的双重身份,是否受劳动法保护要依大学生与用人单位间的工作关系而定。《意见》第十二条明确规定了大学生勤工助学不视为就业,未建立劳动关系。同样,实习行为也非以就业为目的,不视为建立劳动关系。对于准毕业...
在校大学生是否受《劳动法》保护?
”从这一规定可以看出，《劳动法》只是从年龄方面对未成年人的就业加以限制，并没有对在校大学生的就业加以限制。另外，小明是即将毕业的大学生。小明与这家公司签订劳动合同的目的，是与之建立长期稳定的劳动关系。小明承诺遵守公司的规章制度，接受公司的管理，更加证小明应聘的目的就是就业。而且小明在...
