关于公司经济裁员 员工工龄十年以上的是怎么经济补偿和赔偿

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公司裁员时，对于工龄十年以上的员工，经济补偿的计算方式是按照员工在公司的工作年限来确定的。具体来说，每满一年工作，员工将获得一个月的工资作为赔偿。如果工作年限超过半年但不足一年，则按照一年计算。需要注意的是，赔偿总额不会超过12个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是基于劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算经济补偿金。如果工作年限不足六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿金。对于月工资高于所在城市上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准将按照三倍工资计算，但支付的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者未支付加班费，或者在解除或终止劳动合同时未支付经济补偿，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能需要额外支付赔偿金。