职场中什么样的领导最不值得跟随?
我可以忍受那些你做错了事，脾气很大的上司，但我觉得，那些莫名其妙对你发脾气，对你搞冷暴力的领导，最好还是不要跟了。为什么？一个足够优秀的人，最起码是情绪稳定的。情绪稳定的人是能够带来正能量的，而喜怒无常的人，你只会觉得郁闷——不知道他下一步怎么样，永远提心吊胆。很多人说，你只管...
工作中有哪几种信号的领导,不值得跟随呢?为什么?
1.第一种：特别会甩锅的领导这样的领导没有担当，没有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其爱惜自己的羽毛。稍微遇到一点事情就推到员工的头上，让下属来替他背锅，跟着这样的领导最没意思。2.第二种：不粘锅型的领导什么叫不粘锅呢？意思就是说这种人看似笑呵呵，也不会批评你，但对所有的下...
什么样的领导不能跟随呢
如果领导总是看不到员工的长处，只看得见员工的缺陷，长此以往，会导致信任缺失，无法团结协作。第五个表现：只要结果，不讲过程 低水平的领导在工作方面有着重大的缺陷，他们往往只注重结果好不好，却从来不在乎过程如何。殊不知，过程是宝贵的经验，无论失败还是成功，都尤其的宝贵，会对将来的工作起...
哪些领导不能跟随?
一.没有成功经验的领导。如果你的领导经常沾沾自喜的说：“我经历的事情太多了，像我这样垮下去站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。对这样的领导，你应该保持怀疑态度，一个没有成功经验的领导，怎么能肯定下次一定能成功。二.事必躬亲的领导。如果你的领导经常说：每一件事我不出手就一定会出...
职场上,到底哪些领导不值得追随?
不遵守承诺的领导。领导没有目标和方向，会让员工累成狗，且毫无成就感。如果说没有目标和方向是要命的事情，那么，朝令夕改、不遵守承诺的领导者，就是将公司推向死亡的刽子手。总之，员工没法改变自己的领导，但是有重新选择领导的权利。只有选择好的领导，抱住大腿，才有更清晰的职业前景。
什么样的领导,不能盲目的追随?
自大的领导不能追随！你有难处，向他求救，他说，啥都让我干，要你们何用。不跟他请示，什么都自己担着，他看到你特别忙，会拐弯没角的打压说，人哪，不能太把自己当回事，没有公司给你的平台，你什么都不是。他成天把不挣钱干这干啥挂在嘴上，等到真的有一天，我因为一件事合同谈不下去了，...
什么样的老板不值得下属去追寻?
不考虑下属的利益；如果遇到什么事情都以牺牲下属的利益来解决的话，这样的老板无疑是令人寒心的，因此，不为了下属利益据理力争的老板，不值得跟随，他只会亏待你。不维护部门的利益和尊严；作为一个部门的领导，如果对本部门的尊严和利益都不能维护的话，这个领导也是无能的领导。不是能屈能伸的老板...
你觉得什么样的领导不值得追随?
”所以，要跟着能分享知识的老板工作，要在有知识传承的公司工作，只有强大自己，才能感受到社会给你的善意。3、人品存在问题。这里的人品包括个人信誉、对人的尊重等等。个别老板不讲信用、言而无信、把对人的侮辱当作正常的批评，把语言暴力当激励手段，素质极低等等。这样的领导是非常耗能的，对于一个...
哪些领导不能跟随?
一、自私自利型 这种领导，常常把自己的得失看得比什么都重要。他很少去考虑下属个人的发展，而总是想着自己能取得多大的利益。每当团队立功的时候，总是想把所有的功劳都归到自己身上，他的是他的，你的也是他的。二、打压下属行型 这样的领导，从来不喜欢身边的下属，有任何一项能超过自己的地方，不...
在职场中,有哪些领导不值得让人跟随?
遇到能教你方法和诀窍的领导，绝对不是好领导。好的领导通常是比较有成就的工人，所以可以有一定的自信。主要表示他不争功或吹牛。因为他很清楚自己的能力和分量。(一点也不夸张)。在工作中，他不会摆架子，把大大小小的事情都插在一起，或者要求下属做所有的事情来巩固自己的地位和权威。
