哪些领导不能跟随?

如题所述

普天下被人领导的人,都有被领导挑来挑去的经历,如果能了解哪种类型的领导不可跟随,想必可少受些窝囊气。

一.没有成功经验的领导。如果你的领导经常沾沾自喜的说:“我经历的事情太多了,像我这样垮下去站起来的人毕竟不多,我有我的独到之处。对这样的领导,你应该保持怀疑态度,一个没有成功经验的领导,怎么能肯定下次一定能成功。

二.事必躬亲的领导。如果你的领导经常说:每一件事我不出手就一定会出差错,并以此为豪,这样的领导肯定留不住人才。领导不问大小事都要亲自参与,下属如何独立工作,有创意、有想法的下属肯定不希望这样的领导在身边。

三.朝令夕改的领导。这样的领导会不断给你新指示,你花费许多时间策划的方案,领导会轻而易举的宣布作废。有这样的领导全公司都会很忙,但大家都是忙着收拾残局、拆东墙补西墙。

四.多疑的领导。这样的领导所持的观念是人治胜过法治,如果你是部门主管,你会经常在非工作时间接到领导电话,如果你是基层小头目,他会经常对你表示不痛不痒的关切。跟着这样的领导可想而知,心理负担之重,更可怕的是属下经常会有无处可申的不白之冤。

五.言行不一的领导。这类领导最常说的一句话就是:赚那么多钱对我并没有什么意义。实际上企业最重要的就是追求利润,利润是公司唯一的命脉,对此又何必自命清高的加以否认呢?

六.只喜欢甜言蜜语的领导。一般来说,领导不可能听到批评会心花怒放,因为爱好听话和喜欢奉承是人的天性,但如果连善意的批评和宝贵的意见都听不进去,则人人都会噤若寒蝉。

七.心胸狭窄的领导。如果你的领导在看这篇文章时怒火中烧,那就应该归为心胸狭窄一类。

在上述几条中,如果你的领导具备3条以下,你仍可安心工作,但要记着找机会影响他,增加个人含金量,如果你的领导具备3-5条,最好花一点时间充实自己,并随时留意招聘信息,如果你的领导具备5条以上,你唯一的选择是走为上策。

大家都分享一下自己的领导是什么样的吧。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-09-16

职场中,如果能遇到一位好领导,就可以帮助你少走很多弯路。相反,如果你遇到一位做事拖沓,自私自利,不懂得体谅员工的领导,你就会失去工作的动力,也就会影响你发挥自己的潜力,那么在职场中,哪些领导不能跟随呢?

第一,不懂得评估员工能力的领导。这类领导眼里,所有员工都是无所不能,他不懂得分配工作的原理,经常会把不合时宜的工作分配给员工。既不能发挥出员工本有才能,同时也会导致团队效率降低。懂得评估的领导,懂得用人做事,达到事半功倍的效果。从另外一方面来说,优秀的领导懂得合理分配资源;

第二,不考核结果的领导。这类领导不懂得看事情的结果,做事有头无尾,导致下面的员工也没有可参考的工作标准,团队效益自然也就不

高。而优秀的领导会经常考核工作结果,能够给员工一个工作标准,这样也能够给员工工作指引方向;

第三,不懂总结的领导。职场中,每个员工每天会处理很多事情,领导也会管理很多事情。如果领导不懂梳理和总结每件事情的联系,很难形成系统思维,在今后的工作部署中也就会失去连续性和参考性。总之在职场中,不懂得评估员工能力,不注重工作结果以及不懂得总结的领导,是不值得跟随的。有时选择大于努力,工作是一份双向选择,要选择适合你,能够帮助你成长的领导。

第2个回答  2020-09-16

职场中,领导能够影响你的职业发展方向,同时影响你的职业成长。如果你遇到一位不好的领导,可能会让你走很多弯路,也没有什么效果。但在职场中不,哪些领导不值得跟呢?

第一,自私自利的领导

这些领导通常在遇到利益争端时,只想到自己,不会想到员工,更加不会想到团队和公司。遇到这个领导最好赶紧离开,因为他们没有一个大的格局和长远的眼光,早晚他们会被淘汰,你也会受牵连;

第二,不懂体谅员工的领导

这些领导总是把一个工作任务交给员工,就匆匆离开,遇到加班,吃亏的时候,这样的领导总是往后躲,总是把利益放在最前面。也不会给加班的同事额外的报酬或者是利益,他们总是希望通过员工来实现自己的价值;

第三,一切向钱看的领导

这类领导通常会把利益放在第一位,而不会有整个行业生态思考。这样的话,他会把工作的范围越来越小,跟着这些领导不会有大的发展。

所以自私自利,不懂体谅员工,一切只向钱看的领导不值得跟随。哪些领导值得我们跟随呢?

第一,持续学习的领导。这种领导不会固步不前,把自己限制在一个固定的工作环境和层次上。反而是能够增加很多学习资源,让自己持续进步,保持行业敏感度;

第二。和员工在一起。这类领导不仅能够处理好自己的工作,同时能处理好员工之间的关系,最大程度激发员工的潜能;

第三,看到利益,同时看到方向。这类领导不会说只看钱,而是看到整个行业的发展和方向。

总之跟对领导非常重要,要擦亮你的眼睛。

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第3个回答  2020-09-16

跟对领导,工作不仅能够做好,而且能学到很多东西,获得更多机会,将来的职业发展道路也会越来越远。在工作中如果能跟对领导非常重要。职场中有一些领导值得我们跟随,比如能够持续学习的领导,能持续带给我们新知识。职场中,有一些领导不值得我们跟随,主要有以下几种类型:

第一,顽固不化的领导

这类领导不愿意学习,也不愿意接受新鲜事物。你在跟他沟通新鲜事情的时候,他会觉得很厌烦,而且会拒绝你的提议和想法。跟这类领导工作,你不仅不能够发挥自己的潜能,而且你的很多思路都会被限制,对你长远来发展来说不是一件有好处事情。职场中,不要跟随那些固步不前,不懂得学习以及不接受新鲜事物的领导;

第二,只重视金钱利益的领导

职场中有一类领导,他只专注自己的金钱利益,不顾及员工的利益以及公司的效益。他们的格局非常小,跟着他们一起工作,会非常有危险。甚至说有时候他们发生工作问题,还会把责任都推给你。所以只看金钱的领导不值得跟随;

第三,没有责任心的领导

没有责任心的领导任何事情后果都推给员工,认为员工的付出都是理所应当。遇到利益问题全部都会包揽在自己的身上,遇到这类领导一定要远离,因为他们不懂得责任是什么,他们根本就无法担当领导这个角色。

总之,在职场中能够跟对领导是一件非常重要的事情,遇到以上三种领导千万要马上离开。

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第4个回答  2020-09-16

职场当中,遇到一位好的领导是一件非常值得庆幸的事情,不仅仅能够帮你树立一个非常好的职场观,同时也能够帮助你在短时间内大幅度的提高。而相反,如果你遇到了一个糟糕的领导,则会严重的阻碍自己未来的的发展。

职场当中好领导有很多,可坏领导也不少,在此分享三种类型的领导,下次遇到了还是尽早远离比较好。

一、自私自利型

这种领导,常常把自己的得失看得比什么都重要。他很少去考虑下属个人的发展,而总是想着自己能取得多大的利益。每当团队立功的时候,总是想把所有的功劳都归到自己身上,他的是他的,你的也是他的。

二、打压下属行型

这样的领导,从来不喜欢身边的下属,有任何一项能超过自己的地方,不让任何人有出头的机会,和这样的领导在一起,你将永远没有一个发挥才能的空间。

他们喜欢的是完全的掌控,而不理解,真正的领导,是充分的发掘每个下属的潜力和优势,实现团体效能的最大化。

这样的领导在封锁了别人的同时,也阻碍了自己的发展。同时也影响了整个团队的价值。

三、危难甩锅型

在遇到问题的时候,这样的领导常常会把责任,分摊到下属的身上,而从来不考虑自己是否本身出了问题。在他们的世界里,一切都是别人的错。自己没有丝毫的问题。就算是出了问题,也该有别人来承担而不是自己。

在这样的领导下面做事,他将会永远把你当成一个工具,而不是团队当中的一员。你的作用只是关键时刻替他去挡剑,职场当中一定要趁早远离这样的领导。

什么样的领导不能跟随呢
第三个表现:认为制度越多越好 低水平的管理者,总是想要靠着制度来约束和管理团队,自己当甩手掌柜。身为领导,不以身作则,仗着权力和地位肆意妄为。喜欢用制度和权势来压迫员工,从来不会考虑团队的感受。这样的人,越是往核心层去走,企业倒闭得就越快。第四个表现:只看缺点,不看优点 低水平的...

你觉得什么样的领导不值得追随?
3、人品存在问题。这里的人品包括个人信誉、对人的尊重等等。个别老板不讲信用、言而无信、把对人的侮辱当作正常的批评,把语言暴力当激励手段,素质极低等等。这样的领导是非常耗能的,对于一个职场人来说,遇到这种领导不仅无法成长,而且内耗严重,浪费大好的青春和年华。4、经常性占用员工的私人时间...

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职场中什么样的领导最不值得跟随?
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也不要随便得出自身的建议。时间长了,是不是说大话才可以见分晓。长期并没有进步的领导干部,好朋友有一个领导干部,从好朋友上岗到十多年过去,也是原先的技术职称,谈起话来,思维方式或是一个样,这种领导干部不管他干什么,全是无法服众的。这种领导干部也不值跟随,没能力,谈何将来!

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