哪些领导不能跟随？

Answer 1

普天下被人领导的人，都有被领导挑来挑去的经历，如果能了解哪种类型的领导不可跟随，想必可少受些窝囊气。

一.没有成功经验的领导。如果你的领导经常沾沾自喜的说：“我经历的事情太多了，像我这样垮下去站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。对这样的领导，你应该保持怀疑态度，一个没有成功经验的领导，怎么能肯定下次一定能成功。

二.事必躬亲的领导。如果你的领导经常说：每一件事我不出手就一定会出差错，并以此为豪，这样的领导肯定留不住人才。领导不问大小事都要亲自参与，下属如何独立工作，有创意、有想法的下属肯定不希望这样的领导在身边。

三.朝令夕改的领导。这样的领导会不断给你新指示，你花费许多时间策划的方案，领导会轻而易举的宣布作废。有这样的领导全公司都会很忙，但大家都是忙着收拾残局、拆东墙补西墙。

四.多疑的领导。这样的领导所持的观念是人治胜过法治，如果你是部门主管，你会经常在非工作时间接到领导电话，如果你是基层小头目，他会经常对你表示不痛不痒的关切。跟着这样的领导可想而知，心理负担之重，更可怕的是属下经常会有无处可申的不白之冤。

五.言行不一的领导。这类领导最常说的一句话就是：赚那么多钱对我并没有什么意义。实际上企业最重要的就是追求利润，利润是公司唯一的命脉，对此又何必自命清高的加以否认呢？

六.只喜欢甜言蜜语的领导。一般来说，领导不可能听到批评会心花怒放，因为爱好听话和喜欢奉承是人的天性，但如果连善意的批评和宝贵的意见都听不进去，则人人都会噤若寒蝉。

七.心胸狭窄的领导。如果你的领导在看这篇文章时怒火中烧，那就应该归为心胸狭窄一类。

在上述几条中，如果你的领导具备3条以下，你仍可安心工作，但要记着找机会影响他，增加个人含金量，如果你的领导具备3-5条，最好花一点时间充实自己，并随时留意招聘信息，如果你的领导具备5条以上，你唯一的选择是走为上策。

大家都分享一下自己的领导是什么样的吧。

Answer 2

职场中，如果能遇到一位好领导，就可以帮助你少走很多弯路。相反，如果你遇到一位做事拖沓，自私自利，不懂得体谅员工的领导，你就会失去工作的动力，也就会影响你发挥自己的潜力，那么在职场中，哪些领导不能跟随呢？

第一，不懂得评估员工能力的领导。这类领导眼里，所有员工都是无所不能，他不懂得分配工作的原理，经常会把不合时宜的工作分配给员工。既不能发挥出员工本有才能，同时也会导致团队效率降低。懂得评估的领导，懂得用人做事，达到事半功倍的效果。从另外一方面来说，优秀的领导懂得合理分配资源；

第二，不考核结果的领导。这类领导不懂得看事情的结果，做事有头无尾，导致下面的员工也没有可参考的工作标准，团队效益自然也就不

高。而优秀的领导会经常考核工作结果，能够给员工一个工作标准，这样也能够给员工工作指引方向；

第三，不懂总结的领导。职场中，每个员工每天会处理很多事情，领导也会管理很多事情。如果领导不懂梳理和总结每件事情的联系，很难形成系统思维，在今后的工作部署中也就会失去连续性和参考性。总之在职场中，不懂得评估员工能力，不注重工作结果以及不懂得总结的领导，是不值得跟随的。有时选择大于努力，工作是一份双向选择，要选择适合你，能够帮助你成长的领导。

Answer 3

职场中，领导能够影响你的职业发展方向，同时影响你的职业成长。如果你遇到一位不好的领导，可能会让你走很多弯路，也没有什么效果。但在职场中不，哪些领导不值得跟呢？

第一，自私自利的领导

这些领导通常在遇到利益争端时，只想到自己，不会想到员工，更加不会想到团队和公司。遇到这个领导最好赶紧离开，因为他们没有一个大的格局和长远的眼光，早晚他们会被淘汰，你也会受牵连；

第二，不懂体谅员工的领导

这些领导总是把一个工作任务交给员工，就匆匆离开，遇到加班，吃亏的时候，这样的领导总是往后躲，总是把利益放在最前面。也不会给加班的同事额外的报酬或者是利益，他们总是希望通过员工来实现自己的价值；

第三，一切向钱看的领导

这类领导通常会把利益放在第一位，而不会有整个行业生态思考。这样的话，他会把工作的范围越来越小，跟着这些领导不会有大的发展。

所以自私自利，不懂体谅员工，一切只向钱看的领导不值得跟随。哪些领导值得我们跟随呢？

第一，持续学习的领导。这种领导不会固步不前，把自己限制在一个固定的工作环境和层次上。反而是能够增加很多学习资源，让自己持续进步，保持行业敏感度；

第二。和员工在一起。这类领导不仅能够处理好自己的工作，同时能处理好员工之间的关系，最大程度激发员工的潜能；

第三，看到利益，同时看到方向。这类领导不会说只看钱，而是看到整个行业的发展和方向。

总之跟对领导非常重要，要擦亮你的眼睛。

Answer 4

跟对领导，工作不仅能够做好，而且能学到很多东西，获得更多机会，将来的职业发展道路也会越来越远。在工作中如果能跟对领导非常重要。职场中有一些领导值得我们跟随，比如能够持续学习的领导，能持续带给我们新知识。职场中，有一些领导不值得我们跟随，主要有以下几种类型：

第一，顽固不化的领导

这类领导不愿意学习，也不愿意接受新鲜事物。你在跟他沟通新鲜事情的时候，他会觉得很厌烦，而且会拒绝你的提议和想法。跟这类领导工作，你不仅不能够发挥自己的潜能，而且你的很多思路都会被限制，对你长远来发展来说不是一件有好处事情。职场中，不要跟随那些固步不前，不懂得学习以及不接受新鲜事物的领导；

第二，只重视金钱利益的领导

职场中有一类领导，他只专注自己的金钱利益，不顾及员工的利益以及公司的效益。他们的格局非常小，跟着他们一起工作，会非常有危险。甚至说有时候他们发生工作问题，还会把责任都推给你。所以只看金钱的领导不值得跟随；

第三，没有责任心的领导

没有责任心的领导任何事情后果都推给员工，认为员工的付出都是理所应当。遇到利益问题全部都会包揽在自己的身上，遇到这类领导一定要远离，因为他们不懂得责任是什么，他们根本就无法担当领导这个角色。

总之，在职场中能够跟对领导是一件非常重要的事情，遇到以上三种领导千万要马上离开。

Answer 5

职场当中，遇到一位好的领导是一件非常值得庆幸的事情，不仅仅能够帮你树立一个非常好的职场观，同时也能够帮助你在短时间内大幅度的提高。而相反，如果你遇到了一个糟糕的领导，则会严重的阻碍自己未来的的发展。

职场当中好领导有很多，可坏领导也不少，在此分享三种类型的领导，下次遇到了还是尽早远离比较好。

一、自私自利型

这种领导，常常把自己的得失看得比什么都重要。他很少去考虑下属个人的发展，而总是想着自己能取得多大的利益。每当团队立功的时候，总是想把所有的功劳都归到自己身上，他的是他的，你的也是他的。

二、打压下属行型

这样的领导，从来不喜欢身边的下属，有任何一项能超过自己的地方，不让任何人有出头的机会，和这样的领导在一起，你将永远没有一个发挥才能的空间。

他们喜欢的是完全的掌控，而不理解，真正的领导，是充分的发掘每个下属的潜力和优势，实现团体效能的最大化。

这样的领导在封锁了别人的同时，也阻碍了自己的发展。同时也影响了整个团队的价值。

三、危难甩锅型

在遇到问题的时候，这样的领导常常会把责任，分摊到下属的身上，而从来不考虑自己是否本身出了问题。在他们的世界里，一切都是别人的错。自己没有丝毫的问题。就算是出了问题，也该有别人来承担而不是自己。

在这样的领导下面做事，他将会永远把你当成一个工具，而不是团队当中的一员。你的作用只是关键时刻替他去挡剑，职场当中一定要趁早远离这样的领导。