中国人寿储备干部做什么的?

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中国人寿的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。中国人寿的良好发展，少不了优秀的人才管理。那么在不断地人才培养和管理下，目前中国人寿这个企业发展成什么样了呢？下面就给大家详细介绍一下。

接下里就来扒一扒中国人寿到底怎么样？是否可靠呢？

1.公司规模

1949年，中国人寿的前身原中国人民保险公司在北京成立，到现在发展成世界500强。在中国众多的商业保险集团中，中国人寿算得上数一数二了，且中国人寿的资产也是名副其实的万亿身家，此外，还是中国资本市场最大的机构股东之一。

2.产品介绍

中国人寿经营的几大险种主要是财产损失保险、人身健康保险和意外伤害保险等。我把中国人寿的一些主推产品，整理在了下表，大家可以看看：

如此多的产品，哪些产品靠谱呢？这里有篇文章可供大家参考~

3.赔付能力

保险公司偿付能力是否达标，关键看是否满足这两大硬性指标，分别是：核心偿付能力充足率高于50%，综合偿付能力综合率高于100%。中国人寿赔付能力怎么样呢？数据如下：

从图可以清晰地看出中国人寿的偿付能力真的很不错。这里有一份最新的保险公司偿付能力排行榜，可供大家参考：中国人寿好不好？有什么保险值得推荐？

4.服务评级

服务评级是保监会根据保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等全部业务流程最后综合评价一家保险机构的服务情况好坏，标准为：A、B、C、D四大类共10级的服务评级。中国人寿为BBB级，在业界算是中上游水平了，服务质量这块大家不用担心。

总而言之，中国人寿保险在各方面评估都是不错的，是一家特别靠谱的老牌保险公司。如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。