未支付加班费，可以单方面解除合同并要求赔偿吗？

Question

我在一外资公司工作近一年，由于经常要出差，所以早出晚归，很多时候都超出法律规定工作时间，但公司方面一直没有支付过加班费用，是否可以由此提出单方面解除劳动合同，并要求经济补偿吗？如果可行的话，要如何操作？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！