我的档案没有地方接收了？到底是谁的责任？

Question

我03年毕业在邯郸一家有人事管理权的国企上班，06年辞职，单位将我的档案放到了邯郸市人才，我现在户口落到了石家庄，想把我的档案转到省人才，省人才打开档案袋后说我的档案缺少从原单位到邯郸市人才的调动手续，因此拒收。我找原单位，原单位说我是辞职，就不应该开调动手续，而是辞职手续，邯郸市人才说只要有原单位的辞职报告和劳动合同邯郸市人才就接收，现在省人才却因为没有原单位到邯郸市人才的调动手续拒收。我现在很纳闷，各单位有各单位的程序，哪一方说的都有理，可我的档案现在却压到我手上哪都不收了，我该怎么办？迷茫！我现在想申请邯郸市仲裁，却不知是不是原单位的责任，能不能赢？甚急！希望懂这个的好心人帮帮忙吧！万分感激！另想问下，如果我的档案一直放在邯郸市人才，而我的户口在石家庄，对我以后办退休有影响吗？
省人才的上级是哪里呀？我找过省人力资源与社会保障厅，他们说需要调动手续这是规定，他们也只能按规定办事，我又该怎么办呢？哪里都是按章程办事，可章程却发生了冲突，这是怎么回事呢到底？

Answer 1

补充回答：
1、省人才的上级应是省人力资源与社会保障厅：省人才的事情，最终解决应就是到此了。

2、就规定和章程冲突的事找省人力资源与社会保障领导反映，你是辞职、不是调动，有解除劳动关系证明、拿不到调动介绍信。规定冲突的后果不应当由你个人承担，规定中不适应现实情况的也应变更。

3、另外的变通办法，就是你找原单位疏通看能不能开出调动信：合法合理的事，有时却不能不变通、违规的处理，也是中国和特谐色？唉。

1、追究责任不利于解决你的问题：即使确定了是谁的责任，你也很难拿到赔偿。先想办法解决档案存放问题才是上策。

2、你从原单位是辞职、而不是调动：原单位确实不能为你开调动证明。

3、邯郸人才的做法也没有错误：你在原单位辞职后，有原单位的辞职手续、原劳动合同的，邯郸人才可以接收。

4、建议去找省人才问：你是辞职、不是调动，能否以辞职手续、原单位的劳动合同等证明档案从原单位到邯郸人才的过程，请求接收。如果还不接收，建议找省人才所属上级反映问题。