进一步的法律依据是，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不允许随意克扣或无故拖延支付工资。因此，当您的工资被拖欠一个月后，您可以据此提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
值得注意的是，为了确保您的权利得到保护，您在申请劳动仲裁前应仔细检查您的劳动合同，确认工资支付的条款，并保留所有涉及工资支付的文件、通讯记录等证据。这些证据将在您提出劳动仲裁时起到关键作用。
总的来说，当您发现自己的工资被拖欠超过一个月，您有权根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，申请劳动仲裁，以追回被拖欠的工资。在准备仲裁的过程中，确保您有充分的证据支持您的主张，这将有助于您更有效地维护自己的权益。
员工被降薪多久可以提出劳动仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计...
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠工资一个月后，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位必须按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应以货币形式按月支付。若用人单位超过一个月未支付工资，则构成拖欠工资。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条，规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖...
企业拖欠工资多久可以劳动仲裁
1. 律师解答：可以对企业进行劳动仲裁。如果企业拖欠工资，劳动者在拖欠发生后30日内可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。2. 工资支付规定：工资应以货币形式直接支付给劳动者本人。任何单位和个人不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资多长时间可以提出劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者自知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，有权申请劳动仲裁。对于在劳动关系存续期间产生的拖欠工资争议，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过该时限，申请可能无法得到法律保护。在申请仲裁前，劳动者应清楚仲裁时效...
公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
1. 如果公司拖欠工资超过一个月，劳动者可以开始准备劳动仲裁的申请。2. 根据中国的《劳动法》，工资必须以货币形式按时支付给劳动者，不得有任何无理的扣留或延迟。3. 所谓的按时支付不仅指月薪的发放，也意味着每月必须完成工资的结算。因此，用人单位必须在自然月结束后的30天内支付工资，否则就构成...
公司拖欠员工工资多久可以劳动仲裁
1. 若公司发生拖欠员工工资的行为，员工有权在拖欠发生后的30日内向劳动仲裁机构提起仲裁。2. 根据相关法律法规，工资必须以法定货币形式按时支付给员工，公司不得无故扣发或迟延支付工资。3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家法律规定，及时并全额支付...
拖欠多久工资可以申请劳动仲裁
拖欠一周工资可以申请劳动仲裁。实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，...
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
公司拖欠工资超过30天后，劳动者可以申请劳动仲裁解决欠薪问题。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，严禁克扣或者无故拖欠。具体来说，《工资支付暂行规定》明确了工资支付的时间和方式，要求工资必须在双方约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。对于实行周...
工资多久没拿可以上劳动仲裁
法律分析：拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。一个工资支付周期最长为一个月。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...
公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
按照中国的《劳动法》，工资应当以货币形式，按时支付给劳动者。不支付或无故拖欠工资是不被允许的。这意味着，用人单位必须在自然月结束后的30天内支付工资，否则就构成了工资拖欠。一旦用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者即可向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，要求支付所欠工资及可能的赔偿。在发起劳动...
