劳动合同签了不给员工合同有效吗

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签了劳动合同却不给员工合同是不合法的。首先，法律规定，在建立劳动关系后，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并且双方都应持有合同副本。如果没有这样做，将来发生合同争议时，将难以解决。
1. 签了劳动合同不给员工合法吗？
企业和员工签订的劳动合同，如果用人单位不提供给员工，这是违法的行为。员工可以以此为由，书面通知用人单位解除劳动合同，并向劳动仲裁机构申请经济补偿和补缴社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章后生效，并且双方都应各自保留一份劳动合同文本。
2. 普通员工签订劳动合同的注意事项有哪些？
(一) 劳动合同签订的时间
用人单位应在员工开始工作后的一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过这个期限，用人单位需向员工支付双倍工资。如果超过一年未签订书面劳动合同，将被视为双方已形成无固定期限的劳动合同。
(二) 劳动合同的期限
劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作为期限的三种类型。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据双方的需求协商确定合同期限。如果有试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。以完成特定工作为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。
(三) 对非全日制用工的特别注意
1. 非全日制员工在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 非全日制用工不得约定试用期。
3. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。
5. 用人单位必须为员工缴纳工伤保险，否则发生工伤事故需承担相关责任。
因此，员工与用人单位签订劳动合同后，应要求用人单位提供合同副本，用人单位也应主动提供给员工。双方都应持有相同的劳动合同副本，并且合同是在双方协商一致后签订的，不得有私下修改的情况。