公司口头辞退，发了个没公章不正规的辞退通知要我签名办离职，我不肯，这情况，我还需要去打卡上班吗？

Question

这情况，去了也没活干，还要去上班打卡吗？还是说直接去劳动局投诉要他出辞退通知证明？这是试用期，出了没盖章不正规的辞退通知，叫签名，我不肯，现在手头只有那个通知书的照片，我能去仲裁吗？

Answer 1

必须去打卡，要是不给发工资就基理由更充分了，拿好辞退通知。

追问

去了上班也没事做啊，没事做他会给我那几天工资吗？

追答

没人会管干不干活，只要出勤就得发钱

他当然不会给钱，这不正好有理由起诉吗？不然那张没盖章的辞退书没用

Answer 2

1、辞退要有理由的，试用期不符合录用条件可以被辞退，严重违反公司制度、给公司造成严重的损失可以被辞退……
2、有些辞退理由是要给辞退经济补偿金的，违法的辞退理由是双倍经济补偿金的
所以你签字不签字，在于公司的辞退理由+其所能举出的实际证据
如果公司依法辞退你，最多是其手续不合法，你可以继续上班，等他出具合法手续再办理离职；
如果公司违法辞退你，你可以申请仲裁，要求给经济补偿金，或者恢复劳动关系！

Answer 3

这种情况，可以要求单位出具正式材料，比如离职证明，说明原因，然后你可以根据这个申请仲裁，主张单位违法解除，应该支付赔偿金，每工作一年给你2个月平均工资。

追问

他那个辞退通知不正规，离职那是你签名，自愿，还告什么？他会说这不是辞退。

追答

自愿肯定是不能签的哈。这种情况明显是单位想好了糊弄过关，建议你通过录音保存证据。不要签类似于自愿的书面材料。同时你还是像此前那样去上班，看单位下一步咋个出招。我们再想办法。

追问

他那个叫离职申请，试用期不合格通知单写你不合格叫你什么时间办离职，解除劳动合同关系，他试用期没合同，十几天辞退，还写着不办离职视为你认可。这种能签吗？

追答

按照法律规定1个月内签订合同就行。另外如果确实经过考核你不合格，个人认为如果你自己也觉得确实不能胜任，单位没有故意刁难你的意思，那么你就主动辞职也是未尝不可的，这样离职证明会写你自愿辞职而不会写试用不合格。

追问

实事求是，不合格直接辞退书，我不认同自己不胜任，为什么要离职，♂这是助长这种公司坑害打工仔，他分明就是用廉价工，倒卖个人信息。

追答

那你就是认为有故意刁难的意思，那就可以要求单位恢复岗位，向当地劳动监察大队投诉，他们会处理你的问题。

Answer 4

公司辞退员工，必须给书面辞退证明，口头无效的，不过如果你没有证据，又不来上班，公司以你旷工辞退你，你没有证据，公司就不给你经济补偿金了。

追问

他的书面不规范

他的书面不规范

Answer 5

既然领导已经口头通知你辞退你了，你可以问清楚，因为什么辞退。问清楚后就不要打卡上班了。

追问

但他要求我写离职申请，不合理，正规是要公司出辞退通知证明的