二十年临时工被辞退有何补偿

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法律分析：若劳动者被用人单位辞退或劳动合同被解除，情况可分为三类。首先，若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可以不提前30天通知，也不必支付经济补偿。其次，若根据《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除合同，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，用人单位需按照第47条规定向劳动者支付经济补偿。若用人单位未提前30天书面通知劳动者，还应根据《劳动合同法》第40条规定，支付额外的一个月工资。最后，若用人单位违反《劳动合同法》规定及劳动合同约定解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第48、87条规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十六条 规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的七种情形。
- 《劳动合同法》第四十七条 规定了经济补偿的计算标准。
- 《劳动合同法》第四十八条 规定了用人单位违反法规解除或终止劳动合同的法律后果。