关于辞职报告递交后还要继续上班

Question

我已递交辞职报告,但是公司老总以应提前三十天报告为由,卡着我,也不找人与我交接,让我必须干完一个月之后才能离职,否则以开除论处,我是否可以自递交报告之后不去上班,呆一个月之后算自动离职?开除有什么危害?
这个我自己在百度上能搜到的,我现在问的是有关细节,我打辞职报告之后不去上班够得上开除这么严重么?

Answer 1

根据劳动合同法的规定，你辞职需要提前30日以书面形式通知单位，这样就可以和单位解除劳动合同了，而且不需要支付违约金，然后你做好交接工作即可离职。
如果试用期内提前3日通知单位即可离职。

如果你和单位签合同了，你必须履行这个义务，如果你不按照劳动合同法规定提前30日辞职，你直接走人单位可以不给你工资，就算到了劳动局也对你没有什么好处。

你不遵守这个规定，你直接不去上班就是违法了劳动合同法还有单位的规章制度，单位当然可以以你不遵守公司规定辞退你呀。

Answer 2

在一楼的基础上补充：

开除可能会扣除部分待遇和福利，但事后不会再追究你的责任。

自动离职虽然目前的企业都不会再找你，但人家有要求你赔付违约金及追究其他责任的权力

Answer 3

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。