赔偿方面，职工可视自身权益向用人单位索取经济补偿。
具体计算方式为：
劳动者在用人单位服务时间每增加一年，可得一个月工资补偿；
若不足半年则得半个月工资补偿。
另，劳动者亦可向劳动监督机构投诉，要求用人单位对试用期内社会保障金事宜进行整改。
若由此导致劳动者遭受实质性损害，如因无法享有社保福利而导致的医疗费用损失等，劳动者可向用人单位提出赔偿要求。
然而，务必妥善保存相关凭证，如劳动合同、薪酬发放记录等，用以证实双方劳动关系及持有的工龄情况。
试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿
在试用期内，若用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可依法要求单位赔偿实际损失，并有权向社保经办机构投诉，促使单位及时补缴社保费并承担滞纳金。法律依据主要基于《中华人民共和国社会保险法》第八十四条与第八十六条。第八十四条指出，若用人单位未办理社会保险登记，将面临由社会保险行政部门责令限期改正...
试用期未缴纳社保赔偿标准
具体赔偿额度需依据实际损失大小决定，如由于未缴保费而无法享受到的医保待遇所产生的医疗费用等。若双方协商无果，雇员可向劳动监管部门投诉或提请劳动仲裁。进行劳动仲裁时，雇员须出示相关证据以证明双方确实存在工作关系和雇主未缴纳社保的事实。此外，法律还规定，雇主自雇佣之日起满一个月但不足一年未...
试用期未交社保如何赔偿
1、向公司提出协商，要求补缴社保；2、协商不成，可向劳动监察部门投诉；3、劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；4、若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。试用期未交社保的赔偿责任：1. 补缴社保：单位应当为员工补缴未交的社保费用；2. 支付...
试用期不给缴纳社保怎么办
用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的，试用期不缴社保的，可以向当地人社部门、劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《社会保险法》第四条 中华人民...
试用期没缴纳社保被辞退怎么赔偿
在试用期间遭遇未缴社保被解雇，阁下有权利索求相应赔偿。首先，这样的行为是违法的。各用人单位应依照法规为员工购买社会保险，所涉解雇问题上，若该单位无任何合法依据而处置您，即构成非法解除劳动合同，阁下便可寻求赔偿金，其金额相当于正常的经济补偿两倍。对于未购入之保险，阁下有权力要求该单位予以追...
试用期不交社保怎么赔偿
三个月试用期不交社保该怎么赔偿 1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事...
试用期不交社保可以要求赔偿吗
试用期不交社保可以要求赔偿。根据中国劳动法规定，雇主在试用期内不缴纳社会保险是违法行为，侵犯了员工的权益。员工有权要求雇主赔偿未缴纳的社保费用及相关损失。试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期不交社保怎么赔偿
1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人...
试用期三个月不交社保怎么赔偿
一般来说，赔偿可以包括补缴社保费用、支付滞纳金、支付赔偿金等。其中，补缴社保费用是最基本的赔偿方式，用人单位应当为员工补缴试用期内未缴纳的社保费用。此外，根据员工的实际损失和用人单位的违法程度，还可以要求用人单位支付一定比例的赔偿金。四、员工维权途径 如果员工发现用人单位在试用期内未为自己...
试用期没买社保能赔多少
三个月试用期不交社保赔偿：1.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保有关部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚钱,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚钱。2.申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且...
