为什么我们总是更看重一个人的「大成就」，而很少关注别人非凡的「小成就」？

Question

为什么我们总是更看重一个人的「大成就」，而很少关注别人非凡的「小成就」？

Answer 1

其实大部分职场人的这种心理是属于一种叫“视网膜的效应”说的是一旦你关注了一件事，之后你就会对这件事产生浓厚的兴趣，之后你就会忽略掉其他的信息，从而选择“选择性效应”而导致错误的判断。

一、工作中“视网膜效应” 带来的危害
如果职场人有“视网膜效应”那么十分的危险，因为这种效应会导致种种的问题。

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造成认知误区的情况，光盯着别人的优势

每个人都有自己的长处和短处，如果拿A的长处和B的短处来相比，那么这是明显不合理的，那如果拿A的短处和B的长处来相比那么也是不合理的。但是相反的是有些人的做法就是这样的，因为他们都中了“视网膜效应”的危害，正是因为这个效应让他们失去正确的判断，造成认知误区，因为自己光盯着别人的优势了，忽略了别人的劣势，也忽略了自己的优势。

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让人容易焦虑，自暴自弃

对于某些人来说，去挑战另外一项工作的斗志正被挑起，被激发，但是又由于过度关注别人的成功，自己原本燃起的信息又会熄灭掉，甚至很容易引发过度焦虑，自暴自弃的情况，这样一来更加完成不好工作。

二、如何应对“视网膜效应”？
告诉自己眼见不一定为实

每个人身上都有着不同的长处和短处，如果硬是拿自己的短处去跟别人比，那么可能我们永远都开心不了，也一直活在焦虑之中。

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所以在看到别人身上的这些长处，自己没有必要过度的焦虑，而且另外一点，你在看到别人优秀的这一面，说不定别人也是自己在背地里付出了很多汗水才能够，向外界展示这一面。

所以眼见不一定为实，对方不一定也比你优秀很多，都是需要付出一定的努力和汗水才能够有所收获。

Answer 2

我们总是更看重一个人的大成就，而很少关注别人非凡的小成就。这里面有两个决定因素。第一个决定因素。是生理因素。就像15的晚上。当你抬起头来往天上看的时候。你首先看到的就是月亮。哪怕他只是一个地球的小小卫星而已。为什么呢？因为月亮比较大。而且也比较亮。尽管他还不是自己发的光。有个成语这么说。就显而易见。所谓的“显”。就是指他的大而亮。因为“显”，所以。容“易”看“见”。和一个人的“大成就”，自然比较“显”。所以也比较容易看见。接下来，由于没有看到其他的可以和他相比的。天平自然往这个方向倾斜。不重也重了。
第二因素是心理因素。十五的晚上，除了月亮以外，还有密密麻麻的星星。数也数不清，分也分不开。可是真的看看他这颗星到底是怎么模样的？就要化很大的力气。更难过的是，你还不知道你想选哪一颗星来仔细的看。你还要化一定的精力，进行选择。可是在同类的星星中进行的选择。就给你做很多的选择性困难。于是人就有一种想法。我花这么大的精力。看这么小的星星。值不值？而这个问题一旦提出来以后，就永远在你的潜意识里面。不时5会浮现出来影响你的正常思考。
同时，物稀为贵。让你抬头看星空的时候，看的时候，满天星星中间，你可能。很快就能发现北斗星。因为他比较特殊。因此，我们在关注别人非凡的“小成就”的时候，具有明显的与众不同的“小成就”，往往也是最先闭关注的。
最后想说的。从众效应。由于大成就相对容易被大量的人看见。结果就会吸引更多的人。

Answer 3

为什么我们总是更看重一个人的「大成就」，而很少关注别人非凡的「小成就」？人世之中，为什么有些人看起来将来就会很有出息，而有些人看起来就让人讨厌。其实这种感觉，是人们下意识的行为，并不具备科学依据，相反，一些真正成功的人，他们在一开始并不被人们认可。

一个人能有多大成就，光看一眼肯定是不能确定的，只有通过接触、了解，综合他多方面的性格特征，才能更加精确地得出答案。而这三点特征，就是心理学上衡量一个人将来有多大成就最鲜明的几点。
01.看目标规划
衡量一个人成就上限最本质的一点，就是看他的目标与对待生活的态度。一个会在将来大有成就的人绝对是不甘平凡的，他们的目标也绝不会是得过且过，相反，他们都有自己清晰的目标规划，知道自己该做什么，而什么不该去做。
他们不会浪费自己的时间在无意义的娱乐消遣之上，更不会去无意义的社交，知道集中自己的精力，让自己的人生得到最精彩的绽放。

在《墨菲定律》一书中收录的洛克定律讲到：人要有一个奋斗目标，这样活起来才有精神，有奔头，而无聊从来不会出现在一个有目标的人身上。
美国心理学家曾经做过这样一个实验，他们做了一次一项关于“目标”的跟踪调查，调查的对象是一群智力、学历和环境等都差不多的年轻人。
调查结果显示：90%的人没有目标，6%的人有目标，但目标模糊，只有4%的人有非常清晰明确的目标。
20年后，研究人员回访发现，那4%有明确目标的人，生活、工作、事业都远远超过了另外96%的人。更不可思议的是，4%的人拥有的财富，超过了96%的人所拥有财富的总和。
02.看细节
细节往往才是胜利的关键，一个能够妥善处理细节问题的人，他一定有较强的处事能力，而这类人群，往往更容易成功。

何明就是一个注重细节的人，而这一点也让他成功地被自己的老板所看重。他本来是一个普通的二本大学生，和他一起面试的都是一群名牌大学的大学生，他本来也是抱着试一试的心态，结果却惊人的出乎意料。
原来在面试的途中，老板为了考验员工的人品，一直在电梯里等候员工，而且假装成为了一个搬运工，还故意将手中的杂物弄掉，一个个面试者乘坐着电梯上行，没有一个人前去帮忙。
而何明帮了他，将掉在地上的东西捡了起来。无疑他成功应对了老板的考验，得到了老板的欣赏，其实在这之前，老板就告诉他们这次面试会比较特殊，但他们也不曾想过老板居然会自降身份扮演搬运工。

Answer 4

为什么我们总是更看重一个人的「大成就」，而很少关注别人非凡的「小成就」？人世之中，为什么有些人看起来将来就会很有出息，而有些人看起来就让人讨厌。其实这种感觉，是人们下意识的行为，并不具备科学依据，相反，一些真正成功的人，他们在一开始并不被人们认可。

一个人能有多大成就，光看一眼肯定是不能确定的，只有通过接触、了解，综合他多方面的性格特征，才能更加精确地得出答案。而这三点特征，就是心理学上衡量一个人将来有多大成就最鲜明的几点。
01.看目标规划
衡量一个人成就上限最本质的一点，就是看他的目标与对待生活的态度。一个会在将来大有成就的人绝对是不甘平凡的，他们的目标也绝不会是得过且过，相反，他们都有自己清晰的目标规划，知道自己该做什么，而什么不该去做。
他们不会浪费自己的时间在无意义的娱乐消遣之上，更不会去无意义的社交，知道集中自己的精力，让自己的人生得到最精彩的绽放。

在《墨菲定律》一书中收录的洛克定律讲到：人要有一个奋斗目标，这样活起来才有精神，有奔头，而无聊从来不会出现在一个有目标的人身上。
美国心理学家曾经做过这样一个实验，他们做了一次一项关于“目标”的跟踪调查，调查的对象是一群智力、学历和环境等都差不多的年轻人。
调查结果显示：90%的人没有目标，6%的人有目标，但目标模糊，只有4%的人有非常清晰明确的目标。
20年后，研究人员回访发现，那4%有明确目标的人，生活、工作、事业都远远超过了另外96%的人。更不可思议的是，4%的人拥有的财富，超过了96%的人所拥有财富的总和。
02.看细节
细节往往才是胜利的关键，一个能够妥善处理细节问题的人，他一定有较强的处事能力，而这类人群，往往更容易成功。

何明就是一个注重细节的人，而这一点也让他成功地被自己的老板所看重。他本来是一个普通的二本大学生，和他一起面试的都是一群名牌大学的大学生，他本来也是抱着试一试的心态，结果却惊人的出乎意料。
原来在面试的途中，老板为了考验员工的人品，一直在电梯里等候员工，而且假装成为了一个搬运工，还故意将手中的杂物弄掉，一个个面试者乘坐着电梯上行，没有一个人前去帮忙。
而何明帮了他，将掉在地上的东西捡了起来。无疑他成功应对了老板的考验，得到了老板的欣赏，其实在这之前，老板就告诉他们这次面试会比较特殊，但他们也不曾想过老板居然会自降身份扮演搬运工。

其实生活中这样的面试也越来越多，一个值得

Answer 5

为什么我们总是更看重一个人的「大成就」，而很少关注别人非凡的「小成就」？人世之中，为什么有些人看起来将来就会很有出息，而有些人看起来就让人讨厌。其实这种感觉，是人们下意识的行为，并不具备科学依据，相反，一些真正成功的人，他们在一开始并不被人们认可。

一个人能有多大成就，光看一眼肯定是不能确定的，只有通过接触、了解，综合他多方面的性格特征，才能更加精确地得出答案。而这三点特征，就是心理学上衡量一个人将来有多大成就最鲜明的几点。
01.看目标规划
衡量一个人成就上限最本质的一点，就是看他的目标与对待生活的态度。一个会在将来大有成就的人绝对是不甘平凡的，他们的目标也绝不会是得过且过，相反，他们都有自己清晰的目标规划，知道自己该做什么，而什么不该去做。
他们不会浪费自己的时间在无意义的娱乐消遣之上，更不会去无意义的社交，知道集中自己的精力，让自己的人生得到最精彩的绽放。

在《墨菲定律》一书中收录的洛克定律讲到：人要有一个奋斗目标，这样活起来才有精神，有奔头，而无聊从来不会出现在一个有目标的人身上。
美国心理学家曾经做过这样一个实验，他们做了一次一项关于“目标”的跟踪调查，调查的对象是一群智力、学历和环境等都差不多的年轻人。
调查结果显示：90%的人没有目标，6%的人有目标，但目标模糊，只有4%的人有非常清晰明确的目标。
20年后，研究人员回访发现，那4%有明确目标的人，生活、工作、事业都远远超过了另外96%的人。更不可思议的是，4%的人拥有的财富，超过了96%的人所拥有财富的总和。
02.看细节
细节往往才是胜利的关键，一个能够妥善处理细节问题的人，他一定有较强的处事能力，而这类人群，往往更容易成功。

何明就是一个注重细节的人，而这一点也让他成功地被自己的老板所看重。他本来是一个普通的二本大学生，和他一起面试的都是一群名牌大学的大学生，他本来也是抱着试一试的心态，结果却惊人的出乎意料。
原来在面试的途中，老板为了考验员工的人品，一直在电梯里等候员工，而且假装成为了一个搬运工，还故意将手中的杂物弄掉，一个个面试者乘坐着电梯上行，没有一个人前去帮忙。
而何明帮了他，将掉在地上的东西捡了起来。无疑他成功应对了老板的考验，得到了老板的欣赏，其实在这之前，老板就告诉他们这次面试会比较特殊，但他们也不曾想过老板居然会自降身份扮演搬运工。

其实生活中这样的面试也越来越多，一个值得培养的员工，绝不单单是他的能力与才华，他的品格才是重中之重，这次面试，不仅考验了一个人的人品，更考验了其对细节的把握，后来何明的所作所为也证明了老板没有看走眼。
03.看对待家人的态度
我们身边其实存在这样一群人，他们把好脸色留给了陌生人，而把一身的坏脾气留给了自己的家人。其实这样的人，他们一开始就做错了一件事，因为对待家人的态度在很大程度上会决定别人看待你的态度。

李军就是这样的一个人，在职场上见到任何人都是恭恭敬敬，可在家里，却全是自己的坏脾气，他因为在职场上表现很好很快就得到升职加薪，但随着两种性格的极大转变，他下意识地在办公室发火了。
他的下和上司开始反感他，后来他身边的朋友也揭露出他对待家人的态度，很快老板就把他辞退了，理由很简单：对家人都不负责，那么在外所有表露出来的恭敬都是做样子罢了，不值得重用。
一个有大成就的人态度绝对不会存在巨大的差异化，他们对待家人也不会太过于陌生，而对待所有人他们也不会刻意的去巴结或诋毁某人。为什么我们总是更看重一个人的「大成就」，而很少关注别人非凡的「小成就」？