法律主观：
劳动合同应当约定工资。工资约定不明确的，用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律客观：
《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
什么叫劳动合同约定工资
法律主观：劳动合同应当约定工资。工资约定不明确的，用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 ...
什么叫劳动合同约定工资
《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。二、单位不按照合同...
劳动合同中约定工资和基本工资的区别是什么
劳动合同中约定工资与基本工资存在本质区别。约定工资是法律赋予的权利，是劳动合同的核心内容。基本工资作为个人工资的组成部分，通常指合同中明确规定的工资总额。基本工资又分为计件工资和计时工资，这是对工作量和工作时间的直接支付方式。如果采用结构性工资，工资则会进一步分为岗位工资、基础工资以及各种...
劳动合同中约定工资和基本工资的区别
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付...
劳动合同中约定工资和基本工资的区别。
约定工资是受法律保护的，基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据：《劳动合同法》：第二十条...
劳动合同中工资怎么约定?
即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。综合上面所说的，劳动合同中对于工资是必须要进行约定的，对于约定的报酬需要由双方来进行协商，而且此工资的标准是不能低于相同岗位工资的最低标准，所以，在处理的时候就需要协商好，如果引工资而引起纠纷是可以向劳动部门举报的。
劳动合同工资怎么约定?
劳动合同工资怎么约定应当是根据双方当事人协商一致的内容来进行确定的。也就是劳动合同当中所确定的工资的数额应当是根据双方协商一致决定的，如实来进行填写，比如说有基本工资的，还有就是岗位工资。 一、劳动合同工资怎么约定?劳动合同工资怎么约定应当是根据双方当事人协商一致的内容来进行确定的。劳动...
劳动合同法工资定义是什么?
《劳动合同法》工资定义是：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。《劳动合同法》所称的月工资是指劳动者...
劳动合同如何约定工资
在劳动合同中，工资条款是双方必须明确的部分。根据法律法规，双方应通过协商确定工资数额。具体来说，工资应由用人单位与劳动者依法协商，确保双方权益得到保护。对于试用期工资，合同中应当有明确的约定。但需要注意的是，试用期内的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...
劳动合同约定工资是指转正的工资还是试用期的工资
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
