合同到期三个月了没续签

Question

我是2008年7月1号签的合同，到2010年7月1日，现在过了三个月了，公司也没续签 ，现在找借口让我走，请问是不是没签合同这三个月我可以向劳动局申请双倍公资 ，公司辞退我是不是还要支付违约金，还是只有得到一种

Answer 1

工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张两个月的双倍工资。
希望能够采纳，谢谢。

Answer 2

不能申请双培工资。。。因为合同到期了没有续签所以也不支付违约金

Answer 3

那在合同到期后的三个月，单位有给你缴纳社会保险了吗？如果这三个月一切正常的话，那么是没法申请双倍工资的，但是单位如果没有提前一个月提出不与你续签合同，那么需要支付你一个月工资的补偿，同时还应当给予你工龄补偿。

Answer 4

这个涉及两个不同的问题。
1、有3个月时间没有签劳动合同，如果没有证据证实是你的原因造成的话，公司要支付2个月的双倍工资。法律规定有1个月的协商豁免时间，公司已经支付了你正常工作的工资，所以最后你得到的是两个月的双倍工资的一半，即两个月工资。
2、公司辞退你，这要看它是什么理由，如果理由充分的话，你就不能得到解除劳动关系的经济补偿金（3个半月工资）或赔偿金（7个月工资）及未提前30天通知的补偿金（一个月的工资）；否则，你可以得到解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金，还视情况可能得到未提前30天通知的补偿金。

Answer 5

没有签订合同的三个月可以要求支付双倍工资；
因为没有续签合同，不存在违约的问题，要支付违约金缺乏依据。