国家法定节假日不放假违法吗

Answer 1

　　法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。 　　《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

Answer 2

您好！国家法定节假日不放假不违法。如果国家法定节假日不放假违法，那么当您在法定节假日想去购买商品或者接受服务时，您就会发现所有的商家都大门紧闭，街上空无一人。回到家里，您会发现，打开电视机，没有节目；打开收音机，没有声音；打开水龙头，没有水；打开燃气开关，没有气；掀开米缸发现缸底朝天了，想买米，没有地方可以供应；想打个电话问候一下亲朋好友，才发现没有信号，因为中国电信、中国移动、中国联通都放假了。谁也不想违法哦！

Answer 3

如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。

法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

Answer 5