公司给工伤员工调岗不去就扣钱这样做合法吗。 本人2012年工伤9级后与公司前领导协商调岗未果，后一

Question

公司给工伤员工调岗不去就扣钱这样做合法吗。
本人2012年工伤9级后与公司前领导协商调岗未果，后一直在原岗位上8小时制白班。而今公司却要求我去上12小时制的白晚班。我因身体吃不销（中途休了2天有薪病假），又回到原岗位。但公司以病假时间碰上星期天为由只支付一天有薪工资。并以本人不服从工作安排为由，内部投诉并扣款100元。请问这样合法吗？若不合法我该如何维权

Answer 1

员工工伤之后，单位以员工不能胜任工作为由调换员工岗位，是合理的。如果员工拒绝单位的工作安排，那么员工的行为是属于违纪行为，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是不能克扣员工工资。员工和单位因为工作问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

用人单位根据用工的实际情况，合理调动员工的工作岗位并不存在任何问题，这是用人单位的权利；同时，作为从业人员的员工，对于用人单位合理的调动工作岗位，有义务去遵循组织的安排；拒绝服从安排的，公司可以进行经济处罚，甚至是开除！