工伤扣其他员工工资违法吗
员工因工受伤，公司却扣除其他员工工资，此举违反了劳动法。工伤赔偿责任归属用人单位，它不应由第三方员工负担。因此，劳动合同及法定的工资发放制度，成为工资给付的决定性标准。任何企业都不得任意减扣员工薪酬。企业财务风险应自行承担，不得将之通过扣薪等方式转移。若发现上述违规现象，员工可依据《劳...
公司因为工伤扣除所有员工全勤合法吗?
不合法。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司扣除员工的全勤奖是违法的。如果公司扣除了员工的全勤奖，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益...
在公司出现工伤扣工资罚款合理吗?
法律分析：不合理，劳动者因工伤治疗期间，原工资待遇不变，扣工资罚款是违法的。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使受害者负有责任，也要给予受害者工伤保险待遇。用人单位没有权利对任何人进行罚款的处罚，也不得克扣员工工资。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因...
公司每月扣工人工伤保险钱违法吗
一般而言，企业依法代收工伤保险费用并非违法行为。工伤保险费用由用人单位承担，职工无需缴纳。然而，若企业借此名义私自扣除费用，而实际上并未为员工购买工伤保险，或者所扣除费用超出法定标准，则构成违法行为。依据相关法规，用人单位需按其职工工资总额，依照规定比例及时足额缴纳工伤保险费用。若您发现企业...
工伤以后上班公司以公司工伤制度扣钱工资合法吗?
要看具体情况了，工伤住院期间应该正常发工资的，如果没有停工留薪期，那就应该正常上班，不然应该扣工资的。
因为工伤而老板扣工资该怎么办?
因为工伤而老板扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉，可以向劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁。建议认定工伤后，按工伤保险条例的规定，要求单位赔偿一次性的工伤伤残补助，如果解除劳动合同，单位还应当支付一次性的医疗和就业补助。后两个赔偿标准参考当地的工伤保险条例实施办法等规定。法律分析根据法律法规...
员工加班发生工伤没有加班费还扣一月奖金合法吗?原因是什么?
员工在加班过程中发生了工伤，并且没有加班费，而且还扣除了员工奖金，这件事情是不合法也不合理的。奖金肯定要包括在工资里，根据法律相关规定，工伤人员在停职的时候，要保持员工的工资。特别是用人的单位，既不可以扣除员工的奖金，而且受伤之后还要支付相关的营养费用，以及工资补贴作为工资的标准。职工...
工伤期间公司扣绩效工资属于违法条件吗
劳动者 在工作中受伤 ，认定为工伤，用人单位在劳动者工伤期间克扣其绩效工资，全勤工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
...报了工伤工厂处罚整个车间全体人员扣除一年奖金合法吗?
和《劳动合同法》中有规定。2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
工伤赔偿金己下来公司要在里面扣医药费合不合理
工伤赔偿金己下来公司在里面扣医药费是不合理的。出现工伤情况，费用是由单位承担的。医疗费是医疗费，赔偿金是赔偿金，“医疗费要从工伤赔偿金里扣掉”没有法律依据。单位垫付的医疗费中有工伤保险不报销的部分，这部分应该由单位承担，不应该从赔偿金中扣掉。法律分析工伤赔偿金是指工伤职工、工亡职工...
