公司领导偏心不公平,怎么办?

Answer 1

在单位，你和领导之间，发生过这样的事吗？
上班的时候，你在办公室溜号呢。百年不遇的领导突然进来了，其他同事都在认真工作。哎呀，你脸红到脖子上去了；那个紧张啊，那个尴尬啊，这可如何是好？！万一领导记个差评，前途和钱途都没了！同事特别爱拍马屁，明明没有什么本事。可领导偏偏喜欢马屁精，被他哄的团团转。结果公司任务都分配给别人了，包括你，太不公平了，气愤不已！年中奖发了，你打听了一下，新来的资浅的同事，奖金居然拿得比你多！领导太偏心了吧，气得你不行，想一气之下辞职，不干了！是啊，领导就是这样神一样的存在：不知不觉而来，不知不觉而去，印象随机抽取，任务分配偏心，奖金发放也偏心。害得你上个班提醒吊胆的；还被偏心的领导气得不行！如果有的话，我想邀请你思考一下：为什么这么在乎领导对你的印象好不好呢？为什么这么讨厌马屁精呢？为什么这么在乎领导的偏心呢？如果领导对你印象不好了，就会影响升职加薪；然后呢？除了前途和钱途，你还在乎什么别的吗？也许在你看来不能升职加薪，还说明领导不认可你；万一领导不认可你，说明你没有价值了；万一真没有价值了，说明你整个人都不好了。也就是说，你上班时间溜个小号被领导看到，就说明你整个人都不好了。彷佛生活中方方面面，你都做不好了，对于其他人，你的存在就没有价值了。 真的是这样吗？ 谁这么教过你？马屁精的存在，公司就一定不公平了。不公平就一定会把任务不公平的分配，那你就一定会受到不公平的待遇，那就会少拿钱多做事，那就会累坏了，你就不轻松不自在了。换句话说，只要公司有了马屁精，对于忠心耿耿的你，生活就注定不轻松了。你活得这么紧绷，真的好辛苦啊，不容易。领导偏心别的同事，事事都是别人优先，拿不到资源，你就没好日子过了。愁云密布，不知道哪天就会发生一些未知不好的事情，莫名的恐惧和担心笼罩着你。生活处处皆陷阱，等着你跳坑里的感觉。你想去找领导理论，私底下骂领导不公平、偏心，发泄你的不满，气得想辞职、甚至跳槽，都是你应对领导偏心的办法。你幻想着，只要跳槽了，新的公司就是公平的，新的公司就没有马屁精，领导也不会随机下基层抽查；被你跳槽的一定是一个完美的、理想的、所有人都向往的好公司。是啊，那多好啊！可是，这样的地方存在吗？单位的经历，让你感受到紧张和气愤；你这么想要公平和不偏心；回想一下，小时候被这样不公平的、偏心的对待过吗？也许是多子女家庭，家长的偏心，家长的忽视，也许是上学期间，老师的偏心，教育资源的不公平分配；也许是早年在社会上的其他经历。多子女家庭，每位孩子都想要家长的看见，家长的重视，家长的照顾，家长的爱，因为，小时候的你，家长就是天，家长给了生存资源，家长就是一切。小的时候，家里孩子多，不由得存在跟兄弟姐妹争夺父爱母爱和更多的生存资源。通过懂事，乖，努力学习，做对，不给家长添麻烦来获得。也有孩子通过闯祸来获得重视。现在长大了，到了单位，感觉到同事之间的竞争，看到领导对别的同事偏心，有了深深危机感。通过替部门考虑，不给领导同事添麻烦，希望获得公平的对待，最好能得到领导的重视，获得更多的资源，工作更顺利，前途似锦。领导的偏心，就像当初家长、老师的偏心是类似的。早年没被照顾到的痛又被激活了。对家长老师的不满，有时候甚至是恨，投射到了领导身上。单位领导替小时候的老师和家长背锅了。你看到了么？愤怒的你，退行到了小时候。此刻，你愿意喊领导一声“爸爸”或者“妈妈”或者“老师”吗？你现在感觉如何？上学期间，学校为了升学率搞重点班，或者，地方的领导们的孩子专门分配到一个班，调去全校最好的师资力量；老师的孩子，往往会有特权，被特殊的照顾。为了获得学校老师的认可，有些孩子选择乖乖的听老师的话，好好学习；有些孩子选择叛逆，不写作业，以便获得老师的注意。成长，就是一次次的觉察自己的情绪和行为，一次次看到自己的感受，一次次的区分现在和早年，一次次的给自己关爱和满足自己的需求。当你自己能够满足自己的需求了，花若盛开，蝴蝶自来，也不再那么怕领导偏心，也不再渴望领导的重视了。你的存在就值得被爱！

Answer 2

如果你能管得了他，你就主持正义吧……
如果你管不了他，你就只能面对现实了。
事实上，你应该只是个普通员工，管不了他们。
于是，你应该尽力把自己的事情办好，尽量不让自己吃亏……这样你就应该可以满意了吧……这已经是你所能争取到的最佳结果了……

Answer 3

职场遭遇不公平，领导老爱偏袒同事怎么办？这个妙招，你没想到吧！