公司没有按实际工资帮员工买社保，该去劳动局举报吗？

Answer 1

如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，通过劳动监察大队，是可以解决这样的争议的，不过有些时候可能作为企业单位无视劳动监察大队的处罚，结果依然是我行我素，不交纳社保，一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。现在国家已经采取了措施，从2019年1月开始，社会保险费改由税务部门征收，目前除了机关事业单位和城乡居民养老保险已经由税务部门征收以外。

维权的过程一般很漫长，而且随时要找你核实情况，你的工作和生活也会受影响，私企也是有受保护的政策，我想人家这样做也是对政策有研究过的。他们企业都是以当地最低工资标准（今年是2200元）参保缴费，现每个月社保五险只需缴200多点。所以，不少在深圳打的人惊叹。一般单位在社保上面都不舍得投入，除了国企和国家单位，连上市公司都会在社保上动脑筋，因为这部分钱对于企业来说交多交少都无所谓。

因为社保的事去和公司维权，就算维权成功，估计在这个公司也待不下去了，而且在这期间要浪费无数精力和时间，无论是要公司补缴社保，还是要公司给你补偿，你的行为都“得罪”了公司，所以只要你有其中一种要求，我想你的公司都会把你辞退的。，每满一年的补偿一个月的工资。同时，经职工向社会保险经办机构核定社会保险费无法补缴的，得先找企业法人代表，先面谈，面谈的同时要先好好讲清楚，用劳动法来维权，看看负责人是否承认对其进行补偿。

Answer 2

社保是企业职工合法享有的社会保障权益，任何公司都应该为自己职工购买社保，对于没有购买社保的员工可以去相关部门举报。

Answer 3

应该去劳动局举报。因为公司的做法侵犯了员工的合法权益，所以应该向相关部门反映情况。

Answer 4

我个人觉得如果跟公司的关系没有闹僵的话是没有必要举报的，一旦举报你很可能也会被开除。

Answer 5

可以去举报。举报肯定有效果，不过你在公司里估计也待不下去了。