用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止

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当用人单位发生合并情况时，原劳动合同的履行责任将由合并后的新的用人单位承担。这意味着，劳动者与原用人单位签订的劳动合同在合并后继续保持有效。在新用人单位的框架下，劳动者继续享有原劳动合同中约定的权利和承担义务。

如果用人单位发生分立情况，原劳动合同也会继续有效。分立后，新成立的用人单位将承继原用人单位的权利与义务，包括与劳动者之间的劳动合同关系。因此，劳动者与新用人单位之间将建立新的劳动合同关系，但原劳动合同的基本条款和条件继续适用。

值得注意的是，用人单位合并或分立并不构成法定解除劳动合同的条件。劳动者与用人单位之间的劳动合同解除，必须遵循双方协商一致的原则。只有在双方达成一致意见的情况下，劳动合同才可依法解除。在未经过双方协商一致的情况下，用人单位单方面解除劳动合同的行为可能会构成违法解除，从而侵害劳动者的合法权益。

综上所述，用人单位合并或分立时，原劳动合同并不会自动终止。在新的法律关系中，劳动者与新用人单位之间的权利义务关系将依照原劳动合同的规定执行。若发生解除劳动合同的情况，必须经过劳动者和用人单位之间的协商一致，确保劳动者的合法权益不受损害。