《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同的效力是( )。A.继续有...
【答案】：A 本题考查劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位发生合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理
法律分析：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...
用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办
用人单位发生合并或分立时，劳动合同的效力不受影响，即原劳动合同继续有效，但是由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。如果新单位与劳动者双方协商一致的，还可以变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行...
单位分立之前签的劳动合同还有效吗
单位分立不影响劳动合同的履行。具体而言，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利义务的单位。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，...
用人单位合并或分立的劳动合同作何处理
无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理。（2）发生分立的，原劳动...
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.用人单位决定是否有效 正确答案：A
用人单位发生分立合并,解散破产等情形的,应当怎样样?
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律分析公司因合并或分立解散需要清算，公司合并，应当由合并各方签订合并...
用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止
从而侵害劳动者的合法权益。综上所述，用人单位合并或分立时，原劳动合同并不会自动终止。在新的法律关系中，劳动者与新用人单位之间的权利义务关系将依照原劳动合同的规定执行。若发生解除劳动合同的情况，必须经过劳动者和用人单位之间的协商一致，确保劳动者的合法权益不受损害。
公司合并重组后劳动合同签订的次数应当怎么算呀
公司合并重组后，劳动合同的签订次数被视为二次签订。法律依据《劳动合同法》第三十四条规定，当用人单位合并或分立时，原劳动合同依然有效。合并或分立后的单位需继续履行原合同的权利与义务，即视为新的劳动合同签订。在公司合并或重组的过程中，原劳动合同的效力并未终止，而是转移给了新的或继承原单位...
单位合并或者分立,劳动合同能否继续履行
具体而言，第三十四条明确指出，当用人单位发生合并或分立等变化时，原劳动合同仍然有效。在这样的情况下，劳动合同将由继承原单位权利和义务的新实体继续履行，确保了员工权益的连续性，避免了因单位变更而导致劳动合同终止的风险。这一规定为员工提供了明确的法律保障。无论单位如何重组，只要新实体存在，...
