（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，
所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理。
（2）发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。
只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位合并或分立的劳动合同作何处理
（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理。（2）发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。只要新...
用人单位发生合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理
法律分析：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...
用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办
用人单位发生合并或分立时，劳动合同的效力不受影响，即原劳动合同继续有效，但是由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。如果新单位与劳动者双方协商一致的，还可以变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行...
公司分立劳动合同法中劳动合同怎么处理?
依据《劳动合同法》的有关规定，公司分立之后，劳动合同的处理方式有三种，第1种是继续履行，员工可以和新用人单位继续履行合同；第2种是协议变更，劳动者可以和新单位签订变更劳动合同书；最后一种是协议解除。 一、公司分立劳动合同法中劳动合同怎么处理?1.继续履行根据《劳动合同法》第三十四条规定，用...
用人单位分立或者与其他单位合并,劳动合同应该如何处理
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。新公司AB家居有限公司作为承继单位，应继续履行原劳动合同中约定的条款，包括但不限于薪资、福利、工作内容等。如果新公司提出修改合同条款，应与员工协商一致，并确保新条款对员工...
用人单位分立合并时劳动合同该如何履行
用人单位分立合并时，劳动合同由分立和合并后的单位继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
单位分立后的劳动合同如何处理
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”该条款的目的在于，企业经营发生重大变化时，通过新用人单位承继方式继续履行原合同，确定双方权利义务，以此维护劳动关系的稳定，既保护劳动者不因原用人...
公司分立劳动关系的处理
在公司分立的情况下，员工的劳动关系如何处理呢？按照法律规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效。这意味着，即便公司发生了结构上的变化，员工与原公司的劳动合同仍然有效，其权益不会因此受到损害。新的公司作为承继者，需要继续履行原劳动合同中的权利和义务，确保员工的合法权益不...
用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止
从而侵害劳动者的合法权益。综上所述，用人单位合并或分立时，原劳动合同并不会自动终止。在新的法律关系中，劳动者与新用人单位之间的权利义务关系将依照原劳动合同的规定执行。若发生解除劳动合同的情况，必须经过劳动者和用人单位之间的协商一致，确保劳动者的合法权益不受损害。
劳动合同法34条的内容是什么?
劳动合同法第34条对用人单位合并或分立时劳动合同的有效性作出了明确规定。根据该条款，若用人单位发生合并或分立，原劳动合同应继续有效，并由承受其权利和义务的新用人单位继续履行。此外，若用人单位仅变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不涉及劳动合同的履行。一、劳动合同法第34条的内容概述...
