公司濒临倒闭，少发工人工资，耗着工人，目的是逼工人辞工或自动离职怎么办？

Question

我们是翔利服装工业（中山）有限公司的员工。老板公司是马来西亚人。2007年时最多有1200多人，后因经常少发工资使得经常有大批量员工罢工，解除劳动关系。2008年缩小到不足100人，之后再用各种实际减薪的方法逼走员工。2010年3月以来总人数只有16人，其中实际做生产的只有3人其余都是办公室人员和当干部的。以上为公司濒临倒闭的事实。
以下为少发工资的事实：08年初我们签了一份调薪通知书，内容如下（以我的为例）：***表现良好，苻合我司要求，现将你由基本工资底薪690元+补贴110元+固定加班费2000元调整为底薪1000元+补贴300元+固定加班费2000元。（从此可看出我的最基本工资只要有加班就有3300元）之后也是不论加班多少（有时一个月只加20-30小时，有时一个月有加150-170多小时）都是发3300元总工资，自2010年5月开始只发给我们每个人920元（广东省中山市的最低工资标准）+以920元计算出来的加班费=1200元至1500元之间。公司还说已按劳动法发齐了我们的工资。
以下为耗着工人，目的是逼工人辞工或自动离职的事实：我们有7人于8月26日书面已提交伸请仲裁书（请求1、解除劳动关系；2、结清工资；3、工龄补偿；4、劳动合同书过期补偿），8月31日公司联合张家边企业集团的3个官员与我们协商，内容为只要我们拆诉就可以保证在9月2日之前补发5、6月的和7月的全部工资，并有写与保证书，（内容为：本人保证在9月2日之前发齐5、6月的差额及7月的工资，***签名）。结果有3人拆诉，他们也拿到了工资。我们还有4人没拆诉，公司至今（10月9日）没再发我们一分钱工资，9月26日已开庭，但至今没判决下来，听仲裁员说只能对我们已请求的事项裁决（因我们不能请求以后会发生但当时还没发生的事项），不管我们9、10月的工资，如有需要以后可再提一次仲裁请求。我们现还在上班，以劳动法第36条38条46条书面向公司提出解除劳动关系（已没要求合同书过期补偿金黄了），公司法定代表人不收，电子邮件给她也没理我们，收了一个人的也为没下文。我们是有家室的打工人，耗不起每仲裁一资要几个月的时间，而且也因没发工资已严重影响了我们的生活。我们可以拦住公司的货柜不让出货吗？还有更快更好的办法解决吗？

Answer 1

用EMS或者挂号信寄到公司注册地址，自退信邮戳记载日期记为文件送达日期，30天以后你即可自动离职。

未实现的补偿可以根据生效的仲裁书，向人民法院提起强制执行的要求。

Answer 2

用EMS或者挂号信把辞工书寄到公司注册地址，要复印，保留复印件和快递回执单，在邮寄时注明是辞工申请单

Answer 3

到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、

Answer 4

到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,开始找新工作

Answer 5

不要去