老板用非常手段想让你自动辞职，你会死磕到底还是服软走人？

Question

如果是我的错我会接受，如果不是那我该不该坚持在公司不走呢？

Answer 1

宁得罪君子，莫得罪小人。
1. 如果一个公司的老板用上非常手段去逼迫员工自动离职。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。
2. 第一就是走正常程序离职。在公司，就是老板的地盘，在上班时间，交代的任务就算再不合理，还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了，那么不必留下。
2. 在一个公司工作，为的目的就两个。一个是赚钱，一个是学习。被可以刁难了，学习环境机会都会很少，有的机会也是不正确不效率的。工资能拿到要维持心理平衡那么前提是所做的付出的和所得是对等的。如果在工资没有变化的情况下，工作量和工作难度上涨，那么并没有必要去忍耐。
3. 第二种就是留下看后期处理。留下来，把非常手段化解，这个看个人能力。同时咨询下律师这些行为是否违反劳动法。如果有，那么在搜集一定证据后可以像劳动局提出仲裁。要求赔偿和解约。

Answer 2

老板用非常手段想让你自动辞职，你会死磕到底还是服软走人?首先我们要知道工作是一群有共同爱好共同目标，志同道合的人聚在一起打拼的人，按付出劳动得到相应回报。老板_____这群人的带头，核心。老板不想让你待了，说明你触动他利益了，或他认为你妨碍他了。都会引起老板用手段逼你离开。既然他不让你留下，你死磕只会增加更多的不快，麻烦。没必要，走人。不和跟自己没共同想法的人待在一起不是服软是“道不同不相为谋”。

Answer 3

既然老板想让你走，那你也得看看。是什么情况下走人咯，假如是自己错了。

那也就没必要死死的守着公司里吧。当然了，如果不是你的错。你是被冤枉的。老板都想逼着你走。

那这个问题。要看他公司能付什么代价给你让你走人了，假如说你目前没有好的去处。

公司给你不合理的，辞职条件。那就应该在工薪方面要求多一些补贴了，要不然的话。也不是说待在公司里不走。

如果有可能的话，应该走法律程序。

Answer 4

老板用非常手段想让你自动辞职，无非是调岗，拖工资，降薪水等手段，但这些都需和员工协商同意的，不然你既是自己辞工，也能得到赔偿的，
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但下面7种情况除外。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的
对于一些高危行业来说，给劳动者提供安全的劳动设施及保障是单位应尽的基本责任。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者因此主动离职也可以要求经济补偿。
2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的
现实中，一些用人单位为了让员工主动走人，于是便不安排工作内容和任务或者限制员工工作的权限等。这种情况导致劳动者无法提供劳动，应该被认定为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，离职时可要求单位经济补偿。
3、未及足额支付劳动工资的
对于每个劳动者来说，努力工作当然是为了挣钱。如果用人单位存在未按照劳动合同约定足额支付劳动者工资的，属于违反劳动合同，劳动者因此离职的可以要求经济补偿。要注意，这里的工资包括员工应得的基础工资、奖金、津贴、补贴等。
4、未及时支付劳动工资的
通常用人单位拖欠薪资超过合同约定支付日一周，即构成故意拖欠员工工资。当然如果单位确实存在经济困难而无法支付所致的延迟，就要另当别论了。此外，如果在员工在以此为由离职前公司已支付拖欠工资，劳动者并不一定能获得经济补偿金的。
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资
如果用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应认定属于未足额支付劳动报酬。劳动者因此离职可要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定：
用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。
6、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位不给劳动者缴纳社会保险费属于违法行为。劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
公司不交社保不仅违法，还将面临相关部门的处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁。
7.用人单位克扣员工工资

Answer 5

走是要走的，但是要争取适当的补偿。如果老板采取非常手段，那继续待在公司并没有任何意义，所以肯定要走，但是走之前是要要到适当的补偿，以解决空窗期的生活费用。
如果老板不给，那就边死磕边耐心寻找下家，所谓死磕也是权宜之计，为了得到补偿以及给自己寻找下家留足时间。
工作嘛，现如今也是生活的下部分，开心最重要。