老板用非常手段想让你自动辞职，你会死磕到底还是服软走人？

Question

如果是我的错我会接受，如果不是那我该不该坚持在公司不走呢？

Answer 1

走人。但不是服软走人。此处不留爷，必有留爷处。作为打工仔，我们是靠自己的力气，凭自己的技术来吃饭 不是靠老板的脸色，靠受老板的气，来挣钱。
我们可以和老板据理力争，我们就可以和老板死磕，但会影响我们的心情，影响我们的工作状态，老板和他处处都设置障碍，又何必呢，既然老板不想留你了。
树挪死人挪活。换一个工作环境，你可能干得更好，你可能心情更舒畅。我们可以昂首挺胸的走，我们可以毅然决然的走。带走我们的壮志，带走我们的热情，带着我们的工作能力，去开创另一片崭新的天地，去打拼，下一个美好的未来。

Answer 2

不是服软走人，会很明确的告诉他我的想法后再辞职走人，老板不欣赏，不看重，耍尽手段想要你走，留下没得必要，但是直接服软走人也会觉得太没得脾气，所以要说出自己的想法后再走。

Answer 3

你好，
既然老板已经用非常手段想让你自动辞职，
你也没必要在那耗着，
辞职不一定是服软，
真相早晚会浮出水面，
清者自清，浊者自浊，
既然老板分不清好坏，
再耗下去浪费的是自己的青春，
希望我的回答可以帮助到你。

Answer 4

选择走吧，既然不受欢迎，何必强留。此处不留人，必有留人处。如果你的工作能力优秀，到哪儿都受欢迎的。坚持待在那儿，只会让自己更受气，何必呢。

Answer 5

当然是死磕到底，要不然他以为我好欺负呢。

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！