老板故意找茬，想逼人辞职该怎么办？
是一个小小的设计公司，夫妻两人开得，和员工处的不错，都是无话不谈的那种，前两天向老员工玩笑似的问了下：最近杨经理老是让我做这些份外的乱七八糟的事，是让我自己感觉辛苦然后主动辞职吗？结果得到的答案是：对！当时心特疼，原因当然是要扣我们一个月工资之类的，那员工还说，他在这做了两年了，员工流动很快，都是这样慢慢就走了，然后他就赖人家工资，我快郁闷死了，像他这种心态，业务怎么会做大呢？整天想着怎么啃员工的骨头，现在脑子很乱，但是清楚地是，我绝对不要主动辞职，要做好分内的事，但是下步应该怎么做呢？我做到回学校拿毕业证就会辞职的，一直是那么想的，到时候应该怎么办呢？听说就算提前一个月说辞职的事，他也会赖，应该怎么办呢？
老板故意找茬,想逼人辞职该怎么办?
你的想法是正确的，不要主动辞职，你遇到的这种老板是一种很精明又很扣门的老板，专门以试工为名赚取员工的廉价劳动力，他即然以为难你来达到让你辞职的目的，那你就安排什么干什么，甚至干的不好也不要紧，反正他是在为难你，横竖都不是，你就委屈一点，甚至你还可以和老板顶嘴，制造摩擦让老板烦了...
领导是一个喜欢故意找茬的人,该怎么样对付?谢谢。
不予理睬就行！觉得无聊没劲的话就不会一直这样下去了。还有就是心态要摆正，从中更好的完善自己。另外，对于原则性的问题坚定自己的态度，决不能一味忍让。要学会及时沟通，有问题及时反馈，和领导处好关系。对上司的基本尊重一定要有。
上司老针对我怎么办?
3、解决办法：你应该赶紧寻找问题的突破口在哪里，比如工作是否认真，上班是否迟到，工作完成的质量如何，是否满足了上司给你的一定的指标。这些问题都需要反思，如果真的自己不符合岗位的需要，尽量申请赶紧调岗，千万别让领导对你下狠手，到时候后悔来不及的。
公司不主动辞退员工,让员工自己离职员工如何办?
而他的做法绝对可以算得上是员工抵抗公司故意刁难逼迫员工主动离职的典范: 1、做好本职工作,留下打卡记录,不给公司留下任何开除自己的理由 首先,最重要的一点就是无论发生什么事情,领导如何冷言冷语,一定要做好自己的本职工作,绝不能掉以轻心。 其次,面对领导的冷嘲热讽,不要激动更不要有过激的言语冲突,更不...
店长在店里老找找茬该怎么办
平心静气，自找内因，如有不足，默默改正！如若没有什么原因，那就保持低调，尊重领导是必须的！如若店长还是咄咄逼人，没事儿找事儿，逮到一个他无法有一丝反驳的机会，在不伤害他自尊的前提下，稍微警示他一下，让他明白，你不是他想象的那种“软柿子”！让他知趣而退，彼此河水不犯井水！
领导当着所有同事的面接二连三的数落我怎么办是不是在逼我辞职?
是 既然领导毫无情面地数落你，他的意思就是逼你自己主动辞职！如果你在理，那就怼回去。然后走人。
如何应对故意找茬的人?
除了置之不理之外，对于不断戳自己痛处的这种人，其实可以去通过一些暗示，就比如说可以在生活中找一下这个人的错处，或者是在工作中找一些错处，这样的话，其实就相当于对方的把柄在自己的手里，如果对方还是这样咄咄逼人，经常戳自己痛处的话，那么自己也可以将这些东西拿出来说，让对方感觉到非常的...
遇到领导做错了应该是提醒还是沉默?
应该提醒。如果领导确实犯错了，并且这个错误可能会影响公司接下来的项目，并且会对全年绩效造成较大的损失。这时在错误扩大之前，是可以依据当时的情况提出自己意见的，英明的领导也需要员工能帮自己纠错的能力，如果指出的点确实有问题，往往也能得到上司的赏识。纠错也要以领导的性格来判断，要明白高高在上...
老板和下属应该是怎么的关系?
最好你能故意留一个破绽，来满足老板的好胜心。 4、提建议时请不要急于否定老板原来的想法。对老板的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究老板的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞老板。 5、多赞扬、欣赏老板。赞扬和欣赏老板的某个特点，意味着肯定这个特点...
我想知道遇到心理不平衡事如何对待
你不用报复，由他们去好了。相信身正不怕影子歪，做好自己份内的事，并且冷静，不要一反常态，不要太在意，睁一只眼闭一只眼就好了。他要故意找茬，人多的话，不要反击搞的他不好收场，下不了台。因为毕竟他是上司，直接影响你的工作及……在人不是很多的情况下，可以问明原因，他有什么理由...
