工作半年没签劳动合同被辞退的有没有补偿

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当劳动者工作半年后，若公司未与其签订劳动合同，一旦被辞退，将面临补偿问题。根据法律规定，若属于无过错辞退的情况，公司需向劳动者支付半个月工资的补偿。
同时，法律还规定，未签订劳动合同的劳动者在被辞退时，有权要求公司赔偿五个月的双倍工资。但值得注意的是，此前已支付的工资部分需从赔偿金额中扣除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的情况，若工作时间在六个月以上，则按照一年计算补偿；若不满六个月，则需支付劳动者半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者在工作半年后，如无签订劳动合同而被辞退，有权获得半个月工资的补偿，并在满足一定条件时，还有权要求公司支付五个月的双倍工资作为赔偿。但已支付的工资需在赔偿金额中扣除，确保公平合理。