请问平安保险公司如何办理离职手续？

Question

我是4月份加入平安保险公司的，经过2个多月的努力才发现原来保险不适合自己的（未转正的），所以决定辞职，经过与主任多次协商最后决定在6月5日辞职，但最意想不到的是，我向内勤取离职书时，她先说没有离职书（这个可以原谅），后来居然说要做够半年之后才可以拿回押金500元，在我自己觉得本来按照劳动局规定所有公司是不可以收取任何押金的，且现在还说一定要做够半年才可以拿回，请问各位我可以怎样才能拿回500元？还有要怎样办手续？谢谢各位帮忙！
请问如果拿不回500元，我可以通过法律途径拿回自己应得的钱吗？要找谁？ 我是未拿到资格证和展业证的

Answer 1

办理离职手续如下：

1：最稳妥的办法就是11月20日之前依旧去上班，无论如何要保证有打卡记录，只要考勤过关不会影响到工资的，否则的话缺勤一样会从佣金里面扣款，而且连续5天的话会没有底薪，那样就得不偿失了。

2：建议你19号办离职手续，不会影响到工资发放的。离职手续很简单，只需要在部门的营销管理处领取离职申请表，找部经理和主管还有区经理签字就OK了，记得带上保险代理合同和身份证原件。

一、辞职手续怎么办？
（1） 员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
（2） 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（3） 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
（4） 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
（5） 在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
（6） 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
二、员工辞退手续又该如何办理？
（1） 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
（2） 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
（3） 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
（4） 中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
（5） 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
（6） 部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
（7） 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
（8） 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
（9） 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。

Answer 2

里面全是小孩在那打电话。99%都是20多岁的小孩子。淘汰率70%！现在看一看百度上面，现在看一下，这些托真是多。被洗脑洗的不轻啊！

Answer 3

有这样的事情啊？你直接打电话到保险监督管理委员会去:010-66286688。不知道你是哪个营业区？我们这里没有这种情况的，我们营业区押金1000元，离职的时候全额退还的。

Answer 4

您好，我是09年4月份加入平安保险公司的，我工作的很快乐，也上了几个单子，我从没考虑过自己适不适合，只是热爱这个行业，就这样一直坚持下来了，对于您想离开公司的决定，我希望您能坚持下来，平安给了我们很大的发展平台，一直做下去不会有错的。至于离职，我还没有遇到这样的问题，真的很抱歉，但您放心，平安是家大公司，是不会压着押金不给的，毕竟您也会尊重自己最初的选择，不是吗？

Answer 5

下工号三个月才可以申请离职，然后清了公告以后还要考察一个月（不要问我考察什么，我也不知道，让我下载的什么同学会）然后才能退押金。一天说这么大的公司，那你老是纠结着这些辞职的人干嘛。