第1个回答 推荐于2017-10-10
一、根据劳动合同法的规定,用人单位必须要与劳动者签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,根据劳动合同法第82条的规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,这一年你每个月可以得到双倍工资的赔偿。
二、根据劳动合同法的规定,用人单位只有在第39、40条规定的情形下(且需排除第42条规定的情形),才能单方面解除劳动合同,否则,应按照第87条的规定,依照第47条的标准对你进行双倍赔偿。也就是说,你工作已满一年,按照第47条的规定,公司应当按一个月的工资的双倍对你进行赔偿。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-06-15
工资条、胸卡等都可以作为发生劳动关系的证明,没签合同,公司要支付双倍工资的。你可以找当地的劳动保障部门协助解决。
第3个回答 2020-04-07
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。
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第4个回答 2009-06-15
你得取得证据,证明你从几年几月就开始为公司服务了。那样,从加入公司那天起,就能拿到2倍的工资。
超过一年,你还可以要求公司跟你签署无固定劳动合同。到时候,公司让你走,还得跟你谈条件。当然你有权说不走的。