超龄人员辞退如何补偿
一、超龄人员辞退如何补偿1、超龄人员辞退不需要支付补偿,具体如下:(1)已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金;(2)用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。2、法律依据:《...
超龄人员辞退如何补偿
超龄人员辞退一般不需要经济补偿。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的,属于劳务关系,一般辞退不用支付经济补偿;若是劳动合同未到期,但是职工开始依法享受基本养老保险待遇的,属于劳动合同终止的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二...
超龄人员辞退如何补偿
超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险...
单位辞退超龄员工需要补偿吗?
一、单位辞退超龄员工需要补偿吗?已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
超龄被辞退有钱赔吗
一、超龄员工辞退是否补偿 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金。但是员工在企业服务十年,应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。如果企业是以员工不能胜任工作的理由开除员工,只要有充足的证据,也不存在补偿金的概念。达到...
超龄人员辞退如何补偿
超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。以下员工辞退不需要补偿:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
超龄员工辞退补偿办法是怎么规定的?
一、超龄员工辞退补偿办法是怎么规定的?已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院...
私企员工,干了六年从未交社保,现已超龄为由辞退,如何补偿?
好几年前就强制私企为职工缴纳社保,现在以超龄为由辞退,你可以走法律程序,捍卫自己的权益,劳动仲裁,联名起诉老板。
工厂裁员,员工超龄,保险未买满不能退休,能有失业保险和工龄补贴吗?_百 ...
如果是已经达到退休年龄的话,那么应该无论是否领取领取退休工资,都是一个退休人员的身份了。所以是不能有失业保险和工龄补贴的。而且如果这样的情况,工厂裁员也可以不给经济补偿金的。因为《劳动合同法》只保护劳动者,劳动者的身份是指没有达到退休年龄的企业在职职工。
我在某煤矿干了五年什么保险也没有,现在矿上因为超龄(55周岁)辞退,问...
按照劳动法规定用人单位必须给予员工签订劳动合同,缴纳养老保险金,否则为违法用工。你在煤矿干了五年,现在被辞退,你可申请煤矿补偿五年未给缴纳养老保险金,如果协商不成你可申请劳动仲裁或直接起诉。