辞退超龄人员但未购买养老保险如何补偿

在公司做八年多,从来未买保险,己退休,超龄,被公司辞退,有没经济补偿?

对的,可以申请单位补交即可,这是你应该享受的权益和福利之一。但同时可以申请经济赔偿,工作一年,按一个月工资标准计算,依次类推。看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
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超龄被辞退有钱赔吗
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一、超龄员工辞退补偿办法是怎么规定的?已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院...

私企员工,干了六年从未交社保,现已超龄为由辞退,如何补偿?
好几年前就强制私企为职工缴纳社保,现在以超龄为由辞退,你可以走法律程序,捍卫自己的权益,劳动仲裁,联名起诉老板。

工厂裁员,员工超龄,保险未买满不能退休,能有失业保险和工龄补贴吗?_百 ...
如果是已经达到退休年龄的话,那么应该无论是否领取领取退休工资,都是一个退休人员的身份了。所以是不能有失业保险和工龄补贴的。而且如果这样的情况,工厂裁员也可以不给经济补偿金的。因为《劳动合同法》只保护劳动者,劳动者的身份是指没有达到退休年龄的企业在职职工。

我在某煤矿干了五年什么保险也没有,现在矿上因为超龄(55周岁)辞退,问...
按照劳动法规定用人单位必须给予员工签订劳动合同,缴纳养老保险金,否则为违法用工。你在煤矿干了五年,现在被辞退,你可申请煤矿补偿五年未给缴纳养老保险金,如果协商不成你可申请劳动仲裁或直接起诉。

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