如何识别职场PUA？面对PUA我们该如何破解？

Answer 1

如何识别职场PUA，面对PUA我们该如何破解，PUA是英文“搭讪艺术家”的缩写。它原本是指一方(通常是男性)为了发展恋情，学会如何提高情商和互动技巧来吸引对方，直到发生亲密接触。PUA倡议者的初衷可能是帮助那些害羞的人学会展示自己，掌握与异性交流的社交技巧。但在互联网的语境下，PUA的应用场景和范围已经远非其最早的含义，逐渐演变成恋爱关系中一方通过精神压抑来控制对方情绪的代名词。

一个人如果长期被殴打和否定，可能会内化这种PUA模式，在没有他人帮助的情况下“自动”殴打和否定自己，陷入“自我PUA”的泥潭。社会上一些流行的成功观念，比如“人要对自己狠”“永远不要对自己满意”，也会助长“自我PUA”的产生。

作为一个职业人，你最需要的能力就是头脑冷静，辩证地看待人和事。无论是领导如实描述自己的优势，还是夸大自己的作为，都应该冷静看待个人的成绩。我们不否认领导的丰硕成果，但也不能因为他们听话就过分崇拜他们。领导各有各的优势，但没钱人无完人。每个人都有两面性。过度的崇拜只会让你在工作中无法做出理性的判断，完全被领导牵着鼻子走。

每个人都有负面的经历，无论是在职场还是生活中。但只要你充分了解自己，清楚地分析自己的优势和劣势，保持良好的自信，你就能清楚地区分哪些负面是切中要害，哪些负面只是为了打压。出现问题的时候，善于自我反省是我们的一个好习惯，但是不能一味的听负面的声音而害怕前进。以上就是对如何识别职场PUA，面对PUA我们该如何破解这个问题的解答。

Answer 2

可以通过老板对于自己双方的态度来进行辨别，也可以通过说话的方式来进行辨别。这样的职场pop我们应该去听一句，而且不要听从对方的语言。

Answer 3

看在职场上上司会不会总是打击你的自信心，看别人是不是老排挤你，让你觉得自己没有自信；这种情况下我们就应该坚定自己的信念感，不要去在意别人的说法，努力做好自己，提升自己。

Answer 4

回避报酬,空谈理想；总是和别的员工做对比；经常打击你,各种挑剔错误。应该通过自身修炼，建立保护自己的底线