我与公司签订了两年劳动合同,公司无缘无故把我辞退了而没有赔偿？

Question

我与2008年6月24号进公司的，因为以前在公司做过，所以没有试用期，进去就直接签了2年的劳动合同，到今天2009年6月26日，刚好满1年了，我与公司谈的工资是2600每月，但在当时签合同的时候，公司只让我在合同上写了1000一月，《因为公司里每个人都是这样的，在合同上写的工资都很低》今天早上，公司经理说让我不用来上班了，理由是我跟车间主任有矛盾，《的确，就在上星期因为工作的原因，我和车间主任发生了争吵。》我想不通，这样也不是辞退我的理由吧!而且公司还说没有赔偿，我很无语，我现在手里没有劳动合同，因为我的那份公司没给我，我该怎么办？请高手指点！
我手里现在只有工资卡，和前几天公司发的一张年度职工养老保险帐户单，这个算是有力的证据吗？
这公司的老板很不要脸的，前几个月也辞退了一个同事就没给赔偿，《同事是本地人，我是外地的》老板宁可拿很多钱去塞劳动局，也不肯给我们那么点的赔偿，我该怎么办？？
重要的是公司没有给我书面的辞退通知书，只是口头上说叫我不用来上班了，
还有公司不给我给我书面的辞退通知书，我该怎么维护自己的权利？

Answer 1

1、最大问题，你手里没有劳动合同，这是很不利的。建议试试能不能拿回劳动合同，碰到赖皮公司，要强势一些的，劳动部门是你的后盾，可以向劳动部门反映。

2、经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

拿着你手上的证据去劳动局仲裁，可以要求1个月工资补偿加1个月代通金，一共是两个月工资。

Answer 3

拿着你手上的证据去劳动局请求仲裁，如果不行就去法院告，肯定有给你说理的地方。

Answer 4

没有劳动合同不重要的

你有工资卡，打印出清单来，可以当作工资条，这个是很有利的证据，再加上养老保险的交费清单，都是有利的证据

此外，工作证、考勤记录和证人证明都可以作证的

公司要给你经济补偿金，工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没有提前30日通知你，加1个月工资

你可以要求1.5个工资的经济补偿金和1个月工资的代通知金

计算标准是你离职前12个月的平均工资

公司肯定是违法了，协商不成，可以申请劳动仲裁解决

补充：

口头通知不行，必须书面，口头通知就得加1个月工资

Answer 5

申请仲裁，会有补偿，不会很多！