2、企业一般只注重劳动合同，一旦签订了劳动合同，三方协议、派遣证就同时作废了，一切均以已签订的劳动合同的约定为准。辞职后再找工作就只能靠自己到劳动力市场去打拼了，没有其他路可以走了。
应届毕业研究生试用期内辞职改派的问题
如果你走改派后，你拿到新报到证后，在新工作单位工作满1年后，照样可以转正定级的 改派手续：你拿着解约证明旧报到证到学校申请改派，有省教育厅办理新的报到证
毕业一年内辞职重新找体制内的工作,要求新三方协议和报到证的问题!急求...
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖...
签了三方协议,也已经在实习了,但是我想辞职。
两种方法都可以的：1.合同不签辞职，让单位出具解除就业协议书证明，你回学校去办改派手续，至于单位会不会刁难你，这要看单位了。2.签合同后辞职，让单位出具解除劳动合同证明，到新的单位后，让新单位（有档案管理权）或者新单位的档案托管单位（一般是人才市场）开调档函给你原单位调档就可以了。3....
签了三方协议 做了不到一个月不想做了 怎么办
你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的...
2014年毕业 签了合同,交了一个月社保还能参加2015年校园招聘吗
可以参加，你要是在单位之间比较后觉得校园招聘里的新单位更好，而在单位属于试用期，只需要提前3天申请离职即可，如果已经转为正式员工就需要提前一个月办理离职了。
已经签过三方协议了,还可以参加国网考试吗
与社会招聘不同，校园招聘有一个被学校认可的过程，没有三方协议的话，你的简历再漂亮也不能算作“应届毕业生”。 对于应届毕业生来说，通过签订三方协议首先可以确定该公司是经过学校认可的正规公司，自己的就业可以得到保障。 与签订三方协议的企业毁约了，怎么办? 只要支付违约金即可。一般费...
...在此之前也签完了三方协议.现在我在试用期内辞职,
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此既然在试用期内，是有权单方提出解除劳动合同的，提前3日告知用人单位即可，因此个人认为用人单位要求你交违约金没有依据，处除非其有证据表明，你们签订了服务期的约定，为你支付了相应的培训费，你违反服务期约定，其可以要求赔偿。
应届生工作一个月离职,还算是应届生身份吗?
应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同的试用期内离职，仍然属于应届生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。应...
应届生试用期期间又考取新企业,能在新企业工作吗?
这个就要看试用期合同了。如果合同约定试用期内可以自动离职，那么可以去新企业工作。如果合同没有约定或者约定必须有特殊情况才能离职，那么就不能去，否则会支付一大笔赔偿金。
签了三方协议在试用期辞职需要附违约金吗?
在试用期内辞职，签订了三方协议的应届毕业生通常不需要支付违约金。试用期是双方互相评估的阶段，应届生和用人单位都有权在此阶段内决定是否继续合作。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间权利义务的书面协议，它涉及户口、档案、保险和公积金等事宜。...
