为什么劳动法这么不好工伤休养间只发最低工资标准

Answer 1

1.停工留薪期期间（工伤治疗、康复期间），用人单位应按原工资待遇发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 2

根据工伤保险条例规矩，工伤医疗期间，原工资待遇不变的原则，你工伤医疗期间企业只支付你最低工资标准，无非两种情况，第一，你现实的工资每月应发工资仅仅只有当地最低工资标准，第二，你给人骗了，如果你还有其他问题的，建议你直接咨询当地的劳动监察部门，他们会很明确的告诉你，如何计算工伤医疗期的工资

Answer 3

2011年1月1日起实施的修订的《工伤保险条例》
只规定了职工在工伤治疗期间，继续享受原工资福利待遇。对于修养期间，是否继续享受原工资福利待遇并未有明确规定。
因此 我认为休养期间的最低工资问题 很大程度上取决于单位

Answer 4

因为你在中国啊

Answer 5

是吗？