2、如公司无故辞退员工，则涉及违法解除合同，需要支付赔偿金，具体按每工作1年，支付2个月的工资，但2008年以前的一般是工作1年按1个月工资支付；但是，如果公司解除合同由相关的法律或规章制度的依据，则不支付赔偿金；
3、年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位不同意安排员工休年假，年假天数则需支付3倍的工资，如果员工书面申请不休年假，则按正常工资支付；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，具体为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
附：应当享受的年休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
首先在该单位工作10年时间，未签劳动合同，未购买社保，就已经违反了劳动法，该员工可以直接起诉该用人单位了，然后现在该单位还要辞退该员工，并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工，不是员工主动提出离职，又是违反劳动法其中一条，所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿，...
工作10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
劳动者没有法定过错，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个...
在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。...
...中途换了老板,一直也没签劳动合同,被公司辞退怎么算?
一直也没签劳动合同,被公司辞退，如果是正常的他们要双倍补偿你，没有合同比有合同的多支付一倍，但是最多12个月，所以你最多可以拿到12个月你的平均工资
...没签劳动合同,也没交保险,现在无故被辞退,如何能证明打工十年...
、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未签订劳动合同被公司无故辞退有没有赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
在公司连续工作超十年,公司未交五险一金,被辞退如何申请补偿?
你可以先收集劳动关系的证据，例如工资流水，考勤记录，工作来往邮件之类的。五险一金你分别可以去社保局和公积金管理局起诉要求补交。另外还可以依据公司违反解除劳动合同，赔偿10个月工资作为补偿金。10年了，建议先沟通，不行再拿起法律武器。在某单位工作十多年了，单位不给你交五险一金，那证明这单位...
在厂里做10年,没有签合同,没有买社保,辞退怎么赔偿,57接近退休年龄!
你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项： 1，要求单位补缴社会保险；2，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。3，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证明你在公司工作。A，申请劳动仲裁主张事项的法律依据：劳动法第七十二条 社会...
我在一家工厂干了十几年,突然叫我不要去上班了。我该如何维护我白己的...
如果没签订劳动合同，是工厂的错误。即使没签合同，您和工厂的权利义务也适用于签订过劳动合同的情形。单位辞退您，应该符合法定事由，不能无缘无故让您不去上班，这样做，单位是违法的。即使单位辞退您，也应该支付经济补偿金。经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。
...满10年未签订无固定期限合同被无缘无故辞退,该赔1N还是2N?
用人单位违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金，也就是2N。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过...
