请问招聘时是部门经理先去面试还是由人事部去面试的？谢谢帮忙。
请问招聘时是部门经理先去面试还是由人事部去面试的？招聘时部门经理说了算还是人事专员说了算？是否录用到底最后谁拍板说的算？谢谢帮忙。
也要看你是面试什么职位，一般基层的管理、文职类职位有人事经理说了就算。专业和技术人才有部门经理说了算，最后都要交由总经理审核。
比如我上次去，就一个人事小姐跟我简单谈了下，然后部门经理面试。不过最终录用通知时要人事经理签字的，他肯定是根据各方面反馈的意见来的！
请问招聘时是部门经理先去面试还是由人事部去面试的?谢谢帮忙。
一般面试都是由人力资源经理先面试，主要是考察一些基本的管理知识，理论知识。然后交由部门经理面试，考察专业知识。也要看你是面试什么职位，一般基层的管理、文职类职位有人事经理说了就算。专业和技术人才有部门经理说了算，最后都要交由总经理审核。
面试顺序是先部门经理 后人事,说明什么
一般都是人事面试，在部门经理面试的，如果先部门经理面试，后人事面试，可能是从用人部门看中技能，再考虑其他的来考虑的 这个都不要紧，只管面试好了，能力优秀还怕找不到工作么
一般人事面试都要工作部门面试吗
基本都是这样的流程，先由人事面试筛选一次，再是部门主管进行面试。还有些公司是三轮面试的，最后由老板或者是经理面试~
为什么我去公司面试不是人事部?
一般去公司面试，都是由人事部来进行。有时候是人事部会接待你，然后由你面试的部门的部门经理来给你进行面试。然后再由总经理。但也有可能，他们公司没有人事部，所以直接由你应聘的部门的人员来接待你了。总的来说，一般面试，人事部都会接待你的。你可以打电话再仔细问清楚了，别被骗了，祝你好运...
面试顺序是先部门经理 后人事,说明什么
正常的面试流程。部门经理主要从个人的能力上进行考查。人事HR主要从个人的客观情况考查，例如：学历、婚育、工作经历等等。另外，最后的人事面试也有可能会问及面试者对公司的看法，以及对应聘职位的观点。人事HR进而分析面试者的求职意向，以及求职的态度。
面试是人事面试的还是老板还是经理?
一般都是人事专员或者人事经理给你面试，面试之后觉得你适合再去和公司沟通，然后你隶属于哪个部门，可能还会有哪个部门的部门经理给你复试，一般基础类型岗位老板就不会自己面试，除非挖过来的核心人员
主管和经理面试是总经理负责招聘面试,还是人事员呢
主管和经理都属于部门领导，一般来说应该是老总或副总亲自面试，他们更能把握应聘者与岗位的匹配性，当然面试前可由人事部门负责安排时间、地点等具体事务。
招聘时部门经理说了算还是人事专员说了算?
一般是部门经理，因为你是要在经理的手下做事，经理觉觉得你行，你就行。人事专员一般是走过场，但也要重视，如果你提的待遇要求过高，人事专员有权否决你。所以要和经理沟通好，知道待遇的大概位置。最后要注意的，在和人事专员面试时千万别说经理已经告诉我什么什么待遇了，千万别把经理撤近来（我的一...
公司面试一般都有那些流程?
1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一...
通常应聘要到哪个部门
人事部啊。你接到了面试通知吗？那电话或者邮件通知你会去哪里面试嘛，到了职场里问问保安或者工作人员也都会告诉你去哪个房间的；莫非你是自己看准了一间公司想要进去试试么？那最好先和人事部约好时间打好招呼、或者和前台问问看，不要贸贸然就去了啊。
