招聘流程:人力资源部和用人部门经理谁先面试?

如题所述

第1个回答  2013-10-10
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请问招聘时是部门经理先去面试还是由人事部去面试的?谢谢帮忙。
一般面试都是由人力资源经理先面试,主要是考察一些基本的管理知识,理论知识。然后交由部门经理面试,考察专业知识。也要看你是面试什么职位,一般基层的管理、文职类职位有人事经理说了就算。专业和技术人才有部门经理说了算,最后都要交由总经理审核。

面试是Hr面试还是别人
一般主管以下的人员有两到三次的面试就可以了,如果是人力资源的人单独面试的,层级就是,人力资源--用人部门直接主管--用人部门分管总监或副总,人力资源的人也可以与用人部门主管一同初试;另外就是部门负责人层级,通常分管人力资源的老总甚至总经理或做最后的复试。基本为:人力资源主办人员--分管总监-...

校园招聘具体流程是什么?
(1)一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知,工作人员整理好面试人资料后,引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。(2)财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织:人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理;部门经理进行初步筛选后将通过者名...

一般hr和部门经理都面试过了 还会有第三轮面试吗
是的,一般是两轮, 但是非一般的公司就是不一样,像华为,阿里至少4轮面试,如果你先面试的HR,后再面试部门经理的,应该会再有面试,如果是先面试部门经理,在HR 面试的,那估计是差不多了

第二次面试谁面试,什么副总
第一次面试通常有人力资源以及用人部门主管共同了面试,如果在一面中表现较好,就有机会进入二面。二面通常有该部门的直属副总来进行,特殊岗位会有总经理来面试。面试时,涉及的问题也会比一面时更深入,会有关于今后实际工作的问题。

国企的面试流程?
2、校招校招发录用通知一般要等两个东西,一个是公司的审批,就跟一个答友说得那样,央企的公文流转流程超级无敌长~一般要从招聘主管-人力资源部领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大,然后再重新回来。国企有个特点,选人用人是核心大事,所以一般人力部只归老大管。然而老大真的很忙,日理万机(别...

招聘工作流程的案例解析
第六条:人力资源部门在收齐应聘者材料后,会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审;第七条:应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。第四章 面试第八条:招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。第九条:面试内容及招聘小组职责:A.审核应聘者是否具备专业素质及资格。B.对...

招聘是一个怎样流程呢?
在进行招聘的时候,首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求,然后公司人力资源部门根据公司预算来制定员工招聘计划;然后进入人员招聘程序:首先会在公司内部员工之间进行职位的应聘,由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位;同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息,对于针对大学生的职位则会在...

公司面试一般都有那些流程?
公司面试一般流程:1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问工资要求以及想询问公司的...

面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放 招聘程式最少两关:第一关面试是人力资源部的人,面试官主要考察应聘者是否符合基本条件,如:学历、职称、经验、执业资格、工作态度、身材相貌、健康、求职动机等。 第二关面试是企业用人部门,面试官是用人部门领导、骨干员工,他们比较关心应聘者的业务...

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