保险公司招聘话术

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保险公司招聘话术：
1. 通过招聘网站、报纸、户外广告等多种渠道发布职位信息，主动联系符合要求的候选人。
2. 避免在公共场合随意泄露个人联系方式，以免遭受不必要的骚扰。
3. 在联系候选人时，避免使用真实公司名称，而是采用拼音或英文缩写，如“泰康”（TK）、“友邦”（PICC）等，保持匿名。
4. 诚实告知候选人职位的真实性质，避免误导。明确表示招聘的是业务员，而非其他职位。
5. 职位名称多样化，如文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理等，以吸引不同背景的候选人。
6. 无论候选人应聘哪个职位，都会要求参加LASS测试，进行培训并考取相关证书。实际上，这些职位的目的都是招募保险销售人员。
7. 职位特点：无固定底薪（责任底薪需达到一定业绩才能获得）、无劳动合同（签订代理合同不受劳动法保护）、无福利保障、无社保（非劳动关系不享受社保）、非保险公司正式员工（营业部总监或经理可能打着公司旗号招募人员）。
8. 候选人需承担日常工作中产生的交通、电话、活动等费用。成功销售保险后，可获得较高佣金。
9. 招聘人员积极寻找候选人，因为每成功招募一人，可获得奖金或人头费。
10. 候选人可能被要求支付培训费，以考取保险代理人资格证。同时，招聘人员会向候选人和其家人推销保险，以获取佣金。
11. 保险行业虽然声称报酬丰厚、要求低，但实际上并非如此。如果真的如此优越，为什么还需要主动招募人员？
12. 所谓的真诚和勤奋并不能保证成功。建立信任需要时间，没有长期积累，陌生人不会轻易相信。
通过以上改写，内容更加清晰、有条理，同时保留了原文的语义。