领导把我当工具人怎么办？

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如果领导把你当工具人，这可能是一种不健康的领导方式，你需要考虑以下几个方面：
1.确认自己的角色和职责：明确自己的职责和角色，了解领导希望你完成的工作和任务，以及你的工作对团队和公司的重要性。
2.沟通沟通再沟通：与领导进行开放、坦诚的沟通，让他/她了解你的想法和感受，了解他/她的期望和需求，同时表达自己的需求和想法。
3.提出自己的需求：如果你真的需要帮助，可以向领导提出，让他/她知道你的困难和需要，并尝试提出合理的解决方案。
4.保持独立思考：即使你是工具人，也要保持独立思考，努力工作，为公司和团队做出贡献，这也是提高自己价值的途径。
5.寻求帮助：如果你感到无法应对领导的期望和需求，可以寻求其他同事或领导的帮助和支持，让他们提供支持和指导。
总之，如果你发现领导将你视为工具人，你应该采取积极的措施来解决这个问题，保持自己的价值和尊严，并努力工作，以实现自己的职业和个人发展。