公司没给签劳动合同，我可以直接走人吗？

Answer 1

1. 如果你还没有签订劳动合同，想要辞职的话，可以随时提出离职。
2. 因为没有签订劳动合同，单位可能违反了劳动法。在这种情况下，你可以在书面提出离职后立即离开工作岗位。你可以要求单位支付你的工资、返还押金，并且可以主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社会保险等。
3. 从你离职开始计算，劳动仲裁的时效为一年。申请劳动仲裁的流程相对简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据，然后前往当地仲裁委员会申请立案即可。
4. 在立案后，你可以开始寻找新的工作，这不会对你的求职造成影响。你需要确保有证明劳动关系存在的证据，比如工装、工作证或工作牌（最好有公司公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事的证言（无论是离职还是在职的同事）、录音录像或者其他带有你名字和公司公章的文件（其中只要有公司公章的工作证、社会保险缴费记录、带有你名字和公章的文件中的一项，就足以证明劳动关系）。
5. 根据劳动法，用人单位应当依照劳动合同的约定和国家规定，及时并足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
6. 如果用人单位存在以下情况之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位应按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情况包括：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班但不支付加班费，以及解除或终止劳动合同但未向劳动者支付经济补偿。
7. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十六条，该法条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。