上班24小时休息24小时，工资不按时发放这就是大企业吗？
上班24小时休息24小时，而且没有正常的补休，这样算下来每个月工作360个小时，没有不休，没有加班工资，（法定节假日除外），不是说没周最少要有一天的带薪休假吗？如果说我们上每周上72小时的班休息时间72小时，符合劳动法吗？我想问的是这样的上班是不是应该有加班工资或是其他的什么补贴呢？如果没有是不是违反劳动法？ 而且工资没有一个月是按时发放的！
上班24小时休息24小时,工资不按时发放这就是大企业吗?
这样上班是不允许的，每天正常上班8小时，加班不超过3小时。你们公司这样上班完全是违法的，可以告他。
事业单位的职工每天上班24小时,然后休息24小时,无周末,无节假日,无...
这还用说吗？肯定是违法的了，首先按照正常的合同法规定，每天工作八小时，每周休息两天，一个月休息八天左右，这是国家规定的多，上班应该按照200%给你们开工资的
事业单位的职工每天上班24小时,然后休息24小时,无周末,无节假日,无...
不合法。劳动法中有明确的规定：法律依据如下 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休...
上24小时休息24小时违法吗?下班还不能走,每天算下来都是26小时...
当然违法，规定是每天工作最长8小时，如果是加班要额外加钱，如果让你强制工作，你放心这公司绝对会被停封，当然存在一种特别机构是要24小时的，但只有不签订特别条款就行
连续上班24小时休息24小时的班制合法吗?
这个班制当然是不合法的！你仔细算一下，上24小时休息24小时，也就是每48小时，要上班24个小时，换算一下，相当于每24小时要上12小时的班，这个怎么可能是合法的呢？我国的劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每天至少有一天休息时间。如果加班，每天不能...
连续上班24小时再休息24小时合法吗?
24小时并不合法，即使在上班24小时之后有一个休息的时间，这也是不符合规定的。目前24小时工作方式其实不仅不合法，同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚，劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时，所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为...
我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗
不符合劳动法的规定，劳动法规定每月工作时长不得超过180小时，你这个上一天休一天，每月工作时长达到440小时，已经严重超时工作了，你可以到劳动局申请劳动仲裁让用人单位补偿你超时的加班工资
请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯...
默认是这样的，超时加班，首先要劳动者愿意接受（身体条件允许的话），且依法支付加班费，劳动监察仅能口头警告或书面要求企业限期整改而已，如果劳动者不愿意接受加班的话，企业是不能强迫加班的，如果企业强迫加班的话，就是属于违法行为，劳动者就可以要求调整工作岗位甚至是解除劳动关系的 ...
我想咨一下上24小时,休24小时,有事请假时扣两天的工资何理吗?
不合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察...
我工作了三个多月了,每天工作24小时,休息24小时,刚过实用期老板说降我...
2、试用期工资一个月1800元，是底薪1800元，还是综合工资1800元，如果底薪1800元，那就看当地最低薪资标准是多少，是否有违反，如果综合是1800元，那你可以计算一下，每天上班24小时，休息24小时，就算按照每天12小时计算，5天8小时为正班，以外时间为加班工时，我不知道你是那里的，当地规定的最低工资...
