公司要求返还个人部分社保
如果确实是因为你个人需要垫付的部分，而没有正常交纳给公司。那么我们无条件的交纳给公司就可以了，毕竟这个社保是给你本人缴纳的，最终受益的也是你本人，自己这一点是毫无疑问的，所以说我们没有理由拒绝交纳这笔费用。但是我认为公司应该出具相应的证明，证明他缴纳的这部分费用，并且也没有从我们的工资...
员工离职,要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分
做为公司，为员工全额购买社保，是公司的法定义务，也是公司自我保护的手段。社保的缴费主体的承担比例，法律有明文规定，由员工承担的部分需要由员工自己支付。面对你公司的这种情况，一方面向社保中心承诺，会如实补缴应缴纳的部分，并给出补缴费方案，即先由员工支付应补缴的金额，由公司代为补缴；另一方...
离职公司多交了一个月的社保,然后让我全额补交,我应该全额补吗?
所以，果断拒绝公司的要求，这是你的权利。你既已离职，劳务合同就无效了，公司没有任何义务帮你缴纳社保金，帮你多缴纳的社保金，你应该无条件返还公司，企业给员工续交社保，是每月在企业名下的银行卡里自动扣除的，你离职后，人事部门需要去人力资源社会保障局申报，都是有政策的，企业在遵守劳动法的...
在单位工作7年了,近期才给员工交社保,员工可以要求补缴以前的社保...
当然可以，按照劳动法的规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，而劳动合同中重要的一条就是给员工缴纳社保，所以如果7年公司都没有缴纳社保，那作为员工的你是可以要求补缴社保的，毕竟7年的社保，可不是一笔小数目，这是员工应该有的权利。那具体怎么做呢，公司为员工购买社保是法定的，是强制的。...
公司财务突然通知我补交8个月的社保
当然利息不会很高）。所以不必逃脱。公司出现这个情况应该是由于稽核部门发现了此类漏报少报的问题，因此需要做差额调整。公司也是被迫必须执行的。这个是应该缴的，因为这部分的也会划个人账户。缴纳之后注意查询帐户。（如果有医疗保险的话，最简单的办法就是查询医保卡金额）...
公司没给交保险,员工去监察大队投诉,结果公司给员工起诉法院,要求返还...
公司给员工购买社保是法律强制规定，没有购买社保，员工有权投诉举报、申请仲裁、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。社保补助不能替代社保。劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。
从公司辞职后社保想自己交,怎么办
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同...
公司被一个员工举报没交社保,其他没交的会要求补上么
您好，用人单位与劳动者缴纳社保是法律强制性规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳，社保费用由用人单位和劳动者按工资比例各承担一部分，劳动者缴费部分由用人单位替劳动者代扣代缴，如果用人单位不为员工缴纳社保，劳动局可以对用人单位进行行政处罚，包括责令改正、罚款等措施，劳动者如果仅仅是向劳动局举报...
在一个公司十几年,企业不给交社保,该怎么办?
首先，我们缓和处理，员工可以和公司商量，说明社保对自己很重要，希望公司可以补缴社保。如果公司同意补交，那问题就解决了。如果是刚踏入职场的员工，还没有建立社保账户，就不存在补交。这时，就需要公司同意缴纳社保或者要求公司给一笔相应的经济赔偿。其次如果用人单位没有给职工缴纳社保，是严重违法行为。
我现在在韵达上班他们没给我交养老保险,我想自己交,退休算社会还是企业...
自己交就算是社会，除非你能挂到韵达公司，然后所有钱自己出，不过这是一笔很大的开销，他们也不一定愿意给你挂个名。
