当你有工作之后，你学到了哪些为人处世的经验？

Answer 1

刚复工一周，小表妹就哭着往家里打电话，说她不想去上班了。

细问后才得知，因她的一个同事有事，就请她帮忙校对了一份企划书，后因原始数据错误，给工作造成了很大的麻烦。

就在她为如何补救而烦恼的时候，那个同事却开始到处抹黑她。

表妹委屈极了：明明是她请我帮忙的，明明是她自己的原始数据出错的……

听着表妹的哭诉，我的心里翻江倒海，很不是滋味。

作为职场老人，我深知职场处世也是一门学问，厚黑不可取，但智慧不能无。

以下10条，是我工作20年总结的经验：

01 静坐常思己过，闲谈莫论是非

人性最大的弱点之一，就是视别人的缺点为眼中钉，却不知自己眼中有梁木。

于是，他人身上的缺点、是非，往往也就成了好事者八卦的源泉。

殊不知，《菜根谭》早就教导我们：“来说是非者，必是是非人。”，一个转身，论人是非者终将沦为是非人。

02 言必行，行必果，职场相交勿轻诺

人无信不立，无论公私，诚信才是我们安身立命之本。

职场之上，不要轻许诺言，因为一切都充满了变数。一旦承诺不能兑现，就很容易被贴上“不靠谱”的标签。

03 少说多听，闭嘴也是一种能力

同事相处，说话留分寸，是与人和善；工作相争，说话不逞能，是给自己留余地。

言多必失，这是被验证了无数次的真理。很多人拼尽全力，想要证明自己，到头来却毁于自己的一张嘴。

殊不知，看破不说破，才是真智慧；笑而不语，才是真豁达。

04 有自己的底线和原则，挑战底线绝不容忍

职场上，总会有人会利用你的“好相处”为他谋好处，不断试探你的底线，甚至触犯你的原则。

这时，唯有大胆维护自己的权益，表达自己的愤怒，才能让对方有所收敛。因为，一个有性格的人，往往比没有性格的人更容易赢得他人敬重。

05 得饶人处且饶人，给他人留面子就是给自己留余地

俗话说，人活脸，树活皮。皮净则树枯，面亡则关系尽。只要不违背良心道义，给人留三分颜面，实则就是给自己留退路。

因为得理不饶人者，人人退而避之，一旦日后落入他人之手，岂不让人得而诛之？

06 不开不合时宜的玩笑，学会适时自嘲

所谓玩笑，就是只有别人觉得好笑才是玩笑，否则就是玩梗。

同事之间，但凡借别人的外貌、喜好、往事等来说笑的，就不是玩笑而是冒犯。

与其让不适宜的玩笑毁了自己的形象，倒不如学会适时的自嘲，来提升自己的幽默值。

07 学会拒绝，不做职场“便利贴”

在职场中，有的人是严重的“讨好型”人格，别人提任何要求，不管能否做到，他都不好意思拒绝。

心里总是想：算了吧，别辜负了人家的期望；先帮这次再说吧，也许下次就不会叫我了。

久而久之，拥有“讨好型”人格的人的工作量越来越多，自己忙得连轴转，在职场上活得越来越累。

如何巧妙的拒绝：态度诚恳，语气柔和；拒绝理由要充分。

08 融不进的圈子就别硬挤了，你的价值才是你的人脉

我们渴望成功，渴望资源，于是拼尽全力想要结识各种大咖。

只可惜，强扭的瓜不甜，强挤的圈子无用。

人脉的本质，不过是一场资源交换。若你不能给别人提供价值，别人又为何要拉你一把？

要知道，唯有与自身价值相匹配的人脉，才叫人脉，否则，只叫显摆。

09 逞己所长形人之短，是大忌

“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”，与人相处既不能用自己的短处，去比别人的长处，自惭形秽；也不能显摆自己的长处，去揭露别人的短处，沾沾自喜。

同事之间，合作多过竞争，唯有取长补短才能双赢。

10 心怀感恩，才能所遇皆良人

感恩，不仅是一种做人的态度，更是一种品质。生而为人，我们可以不够优秀，但不可以丢掉良心。滴水之恩当涌泉相报，既不辜负别人，又能愉悦自己。

常怀感恩之心，才会被信任、被珍惜、被托付，有贵人相助，大路才越走越宽阔。

Answer 2

在工作岗位上，必须搞好人际关系，这比工作能力还重要，关系不好，干多少都无用。另外，不要抢别人的风头，本来是团队完成的工作，大家都有一份功劳，不要抢了别人的风头，容易招嫉妒。

Answer 3

在经过工作之后，学到最重点的就是要隐忍，很多事情如果没有隐忍的话，有可能会引发很多的问题和矛盾，特别尤其是在公事上，为了化解矛盾很多时候我们都不得不去隐忍的，所以在我看来，隐忍是我工作以后学到的为人处事的经验。

Answer 4

不要觉得做好自己的工作就行了，没有必要去和其他人接触过深，其实在职场中，学会交际是重中之重，多和有经验的人相处可以学会很多东西。