公司没有签订劳动合同不还工资可以申请仲裁吗

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公司既不签订劳动合同也不发工资的行为，劳动者是可以申请劳动仲裁处理的，而且不签劳动合同且拖欠工资的做法，已经严重损害劳动者合法权益，劳动者应该及时维权，在劳动关系存续期间讨要工资的话，申请仲裁的时效不受限制。

一、公司没有签订劳动合同不还工资可以申请仲裁吗?

公司没有签订劳动合同不发工资的，可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有劳动合同怎么证明劳动关系?

(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

(六)可以通过人证。

(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

三、公司拖欠工资的劳动争议有哪些处理方式?

1、调解

劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2、仲裁

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

3、诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

在司法实践中，如果通过劳动仲裁跟公司讨要工资，因为之前没有签过劳动合同，所以在申请仲裁之前，劳动者要收集相关证据，证明跟用人单位之间是有劳动关系的，劳动关系的证据可以通过考勤表，录音录像，证人证言等证据证明。