劳动法辞退员工的条件

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劳动法规定了辞退员工的条件，主要包括以下几种情况：

一、在试用期间，如果被证明不符合录用条件，雇主有权辞退员工。

二、员工严重违反用人单位的规章制度，亦可成为辞退的理由。

三、员工若出现严重失职、营私舞弊并给公司造成重大损害，雇主同样有权解雇。

四、员工同时与其他公司存在劳动关系，且影响到完成本单位工作任务，或经单位提出仍未改正，雇主可依法辞退。

五、员工一旦被依法追究刑事责任，雇主也享有辞退权利。

此外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，以下情况的员工，雇主不得随意解除劳动合同：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
二、在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
三、处于规定的医疗期内的患病或非因工负伤员工。
四、处于孕期、产期、哺乳期的女职工。
五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
六、法律、行政法规规定的其他情形。