劳动法辞退员工条件有哪些

Answer 1

1. 双方经友好协商一致，用人单位可以辞退员工。
2. 如果员工存在《劳动合同法》规定的过错行为，用人单位可以依法辞退员工，这被称为过失性辞退。
3. 在特定条件下，用人单位可以进行经济性裁员，从而辞退员工。
4. 在非过失性辞退情况下，用人单位需提前一个月以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后，方可辞退员工。
第一，协商解除。用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同。
第二，过失性辞退。员工有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
第三，非过失性辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，情形包括：
- 员工因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成一致。
第四，经济性裁员。用人单位在符合一定条件，如重整、生产经营困难、转产或调整经营方式等，经向劳动行政部门报告并听取员工意见后，可进行人员裁减。在裁减人员时，应优先留用特定人员，如长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭有需要扶养的人员。用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用原被裁减人员。
用人单位辞退员工时，需符合法律规定。违法解除劳动合同的情况包括在不符合法律规定的情况下提前解除劳动合同。若员工要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工要求赔偿，用人单位也应按照法律规定进行赔偿。