领导变相赶你走的表现

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在职场中，领导对下属的态度转变有时并不明显，但他们可能会采取一些措施来暗示自己的意图。以下五点迹象表明领导可能正试图让你离开：
1. 安排难以完成的工作和能力过强的同事配合
领导明知你无法胜任核心工作，却故意分配给你，并安排能力比你强的同事协助。这种安排意在让你感受到压力，促使你自行离开。
2. 限制你对核心工作或项目的接触
之前你常被委以重任，但突然间领导不再让你参与核心工作，而是只给你分配辅助性任务。这是领导在刻意防范，为的是防止你离开时造成不便。
3. 重提过去的错误
如果领导频繁提起你过去的失误，并以此为由批评你，可能是想让你在工作中出现差错，从而有理由让你主动离职。
4. 暗示将要提拔其他同事
领导可能会在团队中放风声，表示将要提拔某位同事，而不会明显表现出对某人的不满。这种行为旨在安插自己信任的人手，同时也给你带来压力，迫使你离职。
5. 减少你的工作量
当领导不再给你分配实质性工作时，意味着你可能不再被需要。领导通过这种方式让你变得清闲，最终逼迫你主动离开。
认识到这些迹象后，你应保持警觉，避免成为职场争斗的牺牲品。适时与领导沟通或寻求人力资源部门的帮助，可能是保护自己职场地位的有效途径。